Nauczyciele podlegają charakterystycznej dla tej grupy zawodowej odpowiedzialności dyscyplinarnej. Zdobądź najważniejsze informacje dotyczące tego rodzaju odpowiedzialności zawodowej.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
Dyrektor może przydzielić nauczycielowi godziny doraźnych zastępstw. Jednak nie każdy nauczyciel może być zainteresowany prowadzeniem takich zastępstw. Co w przypadku, gdy odmówi on ich realizacji? W takiej sytuacji dyrektor może wymierzyć nauczycielowi karę porządkową.
Wyobraźmy sobie sytuację, w której dyrektor nakłada na nauczyciela karę porządkową. Co to oznacza dla awansu zawodowego? Czy nauczyciel z karą porządkową może dalej realizować awans? Czy wymierzona kara porządkowa ma na ten awans jakikolwiek wpływ? Odpowiedzi w artykule.
Obrażanie innych pracowników szkoły przez nauczyciela z pewnością jest zachowaniem nagannym. Jednak czy dyrektor może pociągnąć nauczyciela do odpowiedzialności? Sprawa nie jest taka oczywista.
Statut szkoły powinien przewidywać katalog kar dla uczniów. Stosowanie kar nieprzewidzianych w statucie jest jego naruszeniem, które może doprowadzić do konsekwencji porządkowych lub dyscyplinarnych nauczyciela.
W ściśle określonych przypadkach nauczyciel szkoły feryjnej może zostać zobligowany do wykonywania czynności służbowych podczas ferii zimowych lub wakacji, mimo że korzysta on wtedy z urlopu wypoczynkowego. Jak postąpić w przypadku odmowy wykonania takiego polecenia służbowego lub jego zignorowania?
Dyrektor szkoły może pociągnąć pracownika do odpowiedzialności porządkowej. Zarówno procedura ukarania, jak i wymiar kary podlegają pewnym regułom. Ich złamanie może skutkować uchyleniem kary porządkowej przez sąd pracy. Sprawdź, jakich błędów w tym zakresie unikać.
Odmowa stawienia się pracownika, w tym także nauczyciela, na spotkanie z przełożonym stanowi uchybienie przeciwko porządkowi w procesie pracy i może skutkować wymierzeniem kary porządkowej. Czy to dotyczy również okresu pandemii? Wszak nauczyciele aktualnie prowadzą zajęcia zdalnie, najczęściej ze swoich domów.
Ukaranie pracownika karą porządkową możliwe jest tylko w ciągu 2 tygodni od dnia powzięcia przez dyrektora szkoły wiadomości o popełnieniu przewinienia. Sprawdź, według jakich reguł liczyć ten termin.
Sprawdź, jak kontrolować dyscyplinę pracy pracowników niepedagogicznych i wyciągać wobec nich konsekwencje służbowe.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. 