W 2023 r. minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego przekroczy 3 000 zł. Sprawdź, ile wyniesie ta podstawa od 1 stycznia 2023 r. a następnie od 1 lipca 2023 r.

Dwie minimalne podstawy wymiaru chorobowego w 2023 r.

Podstawa wymiaru wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego pracownika z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty ustawowego minimalnego wynagrodzenia za pracę po jego pomniejszeniu o 13,71%.

W 2023 r. minimalna podstawa wymiaru chorobowego wyniesie:

od 1 stycznia do 30 czerwca - 3 011,52 zł,
od 1 lipca do 31 grudnia – 3 106,44 zł.

W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy limity te będą oczywiście proporcjonalnie niższe.

Dotychczasowe podstawy wymiaru chorobowego mogą wymagać podwyższenia

Co istotne, w przypadku pracowników szkoły, których niezdolność do pracy rozpoczęła się jeszcze w 2022 r., trzeba będzie od 1 stycznia 2023 r. podwyższyć podstawę wymiaru chorobowego do kwoty 3 011,52 zł, jeżeli dotychczas ta podstawa była niższa. To przełoży się oczywiście na konieczność przeliczenia wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego. Przy czym nie będzie to konieczne w przypadku wypłaty chorobowego w styczniu 2023 r. za okres niezdolności do pracy przypadający w grudniu 2022 r.