Kontrola trzeźwości w szkole – zmiany już niebawem

Po raz pierwszy w Kodeksie pracy uregulowana została ogólna procedura kontroli trzeźwości pracowników. Będzie ona oczywiście dotyczyła zarówno nauczycieli jak i pracowników niepedagogicznych.

Na takich samych zasadach dyrektor szkoły będzie mógł polecić kontrolę na obecność innych środków działających podobnie do alkoholu (zostaną one skatalogowane w rozporządzeniu).

Pierwszym krokiem w ramach kontroli trzeźwości będzie wewnętrzne badanie nielaboratoryjne za pomocą odpowiedniego urządzenia np. alkomatu. Urządzenie to będzie musiało spełniać wymogi dotyczące wzorcowania i kalibracji.

Zasady kontroli powinny zostać doprecyzowane w porozumieniu zbiorowym, a w razie jego braku – w regulaminie pracy (w przypadku braku regulaminu – w obwieszczeniu). Regulamin ten powinien w szczególności wskazywać:

• grupy pracowników szkoły objętych kontrolą trzeźwości,
• sposób przeprowadzania badania (w tym rodzaj urządzenia wykorzystywanego do badania, oraz czas i częstotliwość jej przeprowadzania).

Informacje te trzeba będzie przekazywać także nowym pracownikom, przed ich dopuszczeniem do pracy.

Co istotne, w razie stwierdzenia nietrzeźwości lub stanu po użyciu alkoholu u pracownika dyrektor nie będzie mógł dopuścić go do pracy. Zakaz dopuszczenia do pracy będzie dotyczył także przypadku, w którym zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik szkoły stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie pracy.

Pracownika trzeba będzie poinformować powodach niedopuszczenia do pracy.

W takiej sytuacji zarówno pracodawca jak i pracownik będą mogli zażądać zewnętrznego badania trzeźwości. Przeprowadzi je np. Policja. Będzie to badanie nielaboratoryjne, a w określonych przypadkach – badanie krwi.