Zmiana warunków pracy nauczyciela zatrudnionego na czas określony w szkole feryjnej

Okres wypowiedzenia umowy na czas określony nauczyciela jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

1. 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

2. 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

3. 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata
   (art. 36§1 Kodeksu pracy).

Zmiana wymiaru zajęć stanowi zmianę treści stosunku pracy, która musi być dokonana w formie pisemnej (art. 29 § 4 Kodeksu pracy). Może nastąpić za zgodą nauczyciela w każdym czasie, a bez zgody – po zachowaniu okresu wypowiedzenia (art. 42 § 1 Kodeksu pracy).

Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków (art. 42 § 2 i 3 Kodeksu pracy).