Skuteczność porozumienia zmieniającego wysłanego pocztą
Pytanie: Jakie skutki prawne dla pracownika (nauczyciela) ma odebranie porozumienia zmieniającego warunki pracy wysłanego pocztą? Czy zgoda na nowe warunki pracy musi być stwierdzona podpisem? Jakie znaczenia ma data odebrania listu? Co się stanie gdy pracownik (nauczyciel) nie podpisze porozumienia?
Aby porozumienie zmieniające treść stosunku pracy było skuteczne musi obejmować zgodne oświadczenie woli pracodawcy i pracownika, które zwykle wyrażają się przez złożenie podpisów pod treścią porozumienia. Porozumienie wysłane pocztą nie wywoła żadnego skutku, dopóki pracownik nie wyrazi swojej woli przyjęcia nowych warunków zatrudnienia - może to być podpis pod porozumieniem, ale także milczące przyjęcie nowych warunków zatrudnienia. Dowiedz się więcej o porozumieniu zmieniającym w szkole!
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Narzędzia
Czytaj także
