Zawarcie umowy przez mianowania zamiast przekształcenia dotychczasowej umowy - spór w sądzie pracy
Dokument archiwalny
Pytanie: Analizując akta osobowe nauczycieli zauważyłam, że 3 nauczycielki nie mają w aktach informacji o przekształceniu umowy na czas nieokreślony w mianowanie, a powinno się to stać już w 2000 r. Okazało się, że taki dokument nigdy nie został sporządzony. W związku z tym, starając się uporządkować sprawy, z aktualna data nawiązałam z Paniami stosunek pracy na podstawie mianowania. Dwie nauczycielki wniosły pozew do sądu pracy. Co zrobiłam źle? Jakie konsekwencje mi grożą?
Zasadą jest, że nauczyciel mianowany i dyplomowany - o ile spełnia ku temu wszystkie warunki - jest zatrudniany na podstawie mianowania. Jeżeli w trakcie stosunku pracy zostaną spełnione owe warunki, umowa na czas nieokreślony nauczyciela ulega z mocy prawa przekształceniu w stosunek pracy na podstawie mianowania, co dyrektor szkoły stwierdza pismem. Dowiedz się, na czym polegał błąd dyrektora szkoły w sytuacji opisanej w pytaniu i jakie konsekwencje mogą go spotkać, jeśli sprawa trafi do sądu pracy.
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Powiązane porady i dokumenty
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Narzędzia
Wzory dokumentów
Czytaj także
