Ustawa Kamilka z dniem 15 lutego 2024 r. wprowadziła poszerzony obowiązek weryfikacji niekaralności osób, które mają pracować z małoletnimi. Polega on na sprawdzeniu takich osób w Rejestrze Sprawców Przestępstw na tle Seksualnych i żądaniu przedstawienia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego. Obowiązek taki spoczywa w szczególności na dyrektorach szkół i placówek oświatowych. Niestety nowe przepisy rodzą wiele wątpliwości interpretacyjnych dotyczące m.in. tego, kogo poddać weryfikacji niekaralności. W artykule zebraliśmy odpowiedzi na najczęstsze pytania Czytelników Portalu Oświatowego dotyczące weryfikacji niekaralności nauczycieli i innych osób w związku z ochroną małoletnich.

Czy weryfikacji niekaralności podlega każdy pracownik szkoły?

Nie. Stwierdzenie, że każdy pracownik szkoły podlega weryfikacji niekaralności, nie znajduje oparcia w przepisach prawa.

Celem wstępu warto wyjaśnić, że pojęcie „weryfikacja niekaralności” ma potoczny charakter i nie występuje w przepisach. Miano weryfikacji niekaralności według ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich przypisuje się:

sprawdzeniu, czy kandydat nie widnieje w Rejestrze Sprawców Przestępstw na tle Seksualnym (RSPnTS),

odebraniu od kandydata zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego (art. 21 ustawy).

Obowiązki te spoczywają w szczególności na szkole lub placówce oświatowej, do której uczęszczają małoletni. Ustawa wskazuje w art. 21 ust. 1, kiedy ta weryfikacja ma zostać przeprowadzona. Weryfikacji poddaje się kandydata do zatrudnienia lub osobę dopuszczaną do innej działalności niż stosunek pracy. Chodzi tu wyłącznie o osoby, które mają wykonywać czynności związane z:

wychowaniem,

edukacją,

wypoczynkiem,

leczeniem,

świadczeniem porad psychologicznych,

rozwojem duchowym,

uprawianiem sportu,

realizacją innych zainteresowań przez małoletnich.

opieką nad małoletnimi.

Spośród pracowników szkoły będą to z całą pewnością nauczyciele, ale także:

pomoc nauczyciela,

asystent międzykulturowy,

osoba zatrudniona do prowadzenia zajęć w trybie art. 15 Prawa oświatowego,

opiekun uczniów podczas przewozu,

opiekun uczniów podczas przeprowadzania przez jezdnię.

Odpowiedzi na pytanie, czy daną osobę należy poddać weryfikacji, tkwi w zakresie czynności, jakie ma wykonywać ta osoba. W praktyce jednak weryfikacji nie podlegają m.in.:

konserwatorzy,

sprzątaczki,

pracownicy sekretariatu,

pracownicy kadr i płac.

W artykule znajdziesz odpowiedzi m.in. na następujące pytania:

Czy należy sprawdzać w rejestrach osoby zatrudnione przed 15 lutego 2024 r.,
Czy konieczna jest weryfikacja niekaralności osoby ponownie zatrudnianej,
Czy weryfikacja niekaralności jest wymagana do przekształcenia umowy o pracę w mianowanie?
Czy wystarczy sprawdzenie w jednym z rejestrów wchodzących w skład RSPnTS?
Czy w skrajnych przypadkach informacja z Krajowego Rejestru Karnego może być zastąpione oświadczeniem kandydata?