Co do zasady nauczyciele, po 2 latach przygotowania do zawodu i uzyskaniu co najmniej dobrej oceny pracy, powinni być zatrudnieni na czas nieokreślony lub przez mianowanie. Od tej zasady są jednak wyjątki. Jednym z nich jest zaistnienie potrzeby wynikające z organizacji nauczania. Wyjątek ten został jednak sformułowany tak nieprecyzyjnie, że w praktyce trudno ocenić, kiedy należy go stosować. Sprawdź, jak definiowana jest potrzeba wynikającej z organizacji nauczania i uchroń swoją szkołę przed sądem pracy. Sprawdź, kiedy mimo rzeczywistej potrzeby organizacyjnej, z nauczycielem nie można zawrzeć tzw. terminowej umowy o pracę.

O podstawie prawnej nawiązania stosunku pracy nauczyciela, w tym o rodzaju umowy o pracę, decyduje przede wszystkim posiadany stopień awansu zawodowego. Karta Nauczyciela przewiduje cztery zasady zatrudniania nauczycieli:

Umowa na czas określony dla początkującego nauczyciela – z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, która nie posiada stopnia awansu zawodowego oraz posiada wymagane kwalifikacje, nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony na 2 lata szkolne (art. 10 ust. 2 Karty Nauczyciela).
Umowa na czas nieokreślony dla nauczyciela z dwuletnim stażem pracy – stosunek pracy z nauczycielem, który nie posiada stopnia awansu zawodowego, posiada wymagane kwalifikacje, posiada co najmniej 2 lata pracy w szkole, posiada co najmniej dobrą ocenę pracy – nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 10 ust. 3a Karty Nauczyciela).
Umowa na czas nieokreślony dla nauczyciela, który uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego – stosunek pracy z nauczycielem, który przed dniem 1 września 2022 r. uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego, lecz do tego dnia nie uzyskał stopnia nauczyciela mianowanego, nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 17 ustawy o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz innych ustaw).
Akt mianowania dla nauczyciela mianowanego i dyplomowanego przy pełnym etacie – nauczyciel mianowany i dyplomowany zatrudniany jest na podstawie aktu mianowania, o ile spełnia warunki, o których mowa w art. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela.
Umowa na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze dla nauczyciela mianowanego i dyplomowanego – jeśli dla nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego nie ma godzin do zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 10 ust. 6 Karty Nauczyciela).

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Kiedy dyrektor zatrudnia na czas określony zamiast na czas nieokreślony lub przez mianowanie?
Jak definiowane jest pojęcie potrzeby wynikającej z organizacji nauczania?
Co powinien zrobić nauczyciel zatrudniony na czas określony bez rzeczywistego uzasadnienia?
Na jakie konsekwencje naraża się dyrektor zatrudniający nauczyciela na czas określony mimo braku rzeczywistej potrzeby?
Kiedy zatrudnienie na czas określony jest niedopuszczalne mimo istnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania?