W okresie zwolnienia z powodu siły wyższej nauczycielowi należy się pensja w wysokości 50% wynagrodzenia urlopowego. Należy tu jednak mieć na względzie pewną różnicę dotyczącą m.in. godzin ponadwymiarowych. Sprawdź, jak obliczyć wynagrodzenie za okres zwolnienia z powodu siły wyższej dla nauczyciela

50% wynagrodzenia za zwolnienie z powodu siły wyższej

Za okres zwolnienia z powodu siły wyższej przysługuje wynagrodzenie, ale w wysokości 50%. Podstawę wymiaru takiego wynagrodzenia liczy się tak jak pensję urlopową. Wyliczoną podstawę należy więc podzielić przez:

30 – w przypadku nauczycieli szkół i placówek feryjnych
21 – w przypadku nauczycieli szkół i placówek nie feryjnych, a także nauczycieli pełniących funkcje kierownicze.

W ten sposób otrzymujemy dniówkę, którą:

mnożymy przez liczbę dni udzielonego zwolnienia,
dzielimy przez 2.

Przykład Nauczyciel skorzystał z 2 dni zwolnienia z powodu siły wyższej w maju. Jego wynagrodzenie składało się z:

pensji zasadniczej – 4 560 zł,
dodatku za wysługę lat – 930 zł
dodatku motywacyjnego – 300 zł.

Podstawa wymiaru zwolnienia w tym przypadku wynosi 5 790 zł. Należy wyliczyć z niej tzw. dniówkę: 5790 : 30 = 193 zł Następnie mnożymy ją przez 2 i dzielimy przez 2. To daje wynagrodzenie w wysokość 193 zł za 2 dni zwolnienia.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w podstawie wymiaru wynagrodzenia z powodu siły wyższej

Należy tu jednak zwrócić uwagę na pewien niuans dotyczący wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa. Otóż przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. Przy czym składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy. W przypadku nauczycieli będzie to dotyczyło:

wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa,
dodatku funkcyjnego (jeżeli okres pełnienia funkcji był krótszy niż rok szkolny),
wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, a także w dni wolne od pracy.

W podstawie wymiaru uwzględniamy godziny ponadwymiarowe zrealizowane w miesiącu, w którym udzielane jest zwolnienie, a nie w miesiącach poprzedzających ten miesiąc. To samo dotyczy dodatku funkcyjnego, jeżeli nauczycielowi przydzielono ten dodatek na okres krótszy niż okres prowadzenia zajęć.

Konieczne potrącenie nadpłaty wynagrodzenia

Wynagrodzenie nauczyciela jest płatne z góry. Dlatego skorzystanie przez nauczyciela ze zwolnienia z powodu siły wyższej w trakcie miesiąca będzie skutkowało nadpłatą wynagrodzenia. Nadwyżkę należy potrącić z wynagrodzenia nauczyciela należnego w kolejnym miesiącu.

Potrącenie takie nie wymaga zgody nauczyciela.

Michał Kowalski