Dodatek funkcyjny jest wliczany do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego nauczyciela. Może być on uwzględniany jako stały składnik, ale też w postaci średniej. Wszystko zależy od tego, na jaki okres przydzielono funkcję nauczycielowi. Sprawdź, jak uwzględnia się dodatek funkcyjny w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego nauczyciela.

Wynagrodzenie za urlop nauczyciela - podstawowa zasada

Za czas urlopu wypoczynkowego nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Ta generalna zasada dotyczy stałych składników wynagrodzenia jak np. wynagrodzenie zasadnicze. W przypadku składników zmiennych konieczne jest wyliczenie średniej według zasad przewidzianych w rozporządzeniu MEN z 26 czerwca 2001 r.

Dodatek funkcyjny jako stały składnik wynagrodzenia

Dodatek funkcyjny to specyficzny składnik wynagrodzenia, ponieważ w kontekście pensji urlopowej może być on zarówno składnikiem stałym jak i zmiennym. O dodatku funkcyjnym jako stałym składniku wynagrodzenia mówimy wtedy, gdy został on przyznany w związku z pełnieniem danej funkcji przez cały okres roku szkolnego. W takim przypadku dodatek funkcyjny jest uwzględniany w podstawie wymiaru urlopowego w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania urlopu. Oznacza to, że w przypadku zmiany wysokości dodatku funkcyjnego w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego uwzględniamy zmienioną wysokość.

Przykład Nauczyciel otrzymywał do końca maja dodatek funkcyjny w wysokości 500 zł. W czerwcu jego wymiar zajęć został zmniejszony o połowę, co oznacza, że jego dodatek zmniejszono do 250 zł. Z kolei w lipcu doszło do dalszego zmniejszenia wymiaru zajęć, co spowodowało obniżenie dodatku do 200 zł. W konsekwencji w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego za czerwiec uwzględniamy dodatek w kwocie 250 zł. Z kolei w lipcu i w sierpniu uwzględnimy kwotę 200 zł.

Wyliczenie średniej – w jakich przypadkach

Dodatek funkcyjny będzie potraktowany tak jak składnik zmienny w przypadku, gdy okres wykonywania funkcji będzie krótszy niż rok szkolny. W takim przypadku konieczne jest wyliczenie średniej i uwzględnienie jej w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego.

Wynagrodzenie urlopowe nauczyciela – jak wyliczyć średnią z dodatku funkcyjnego

Aby wyliczyć średnią z dodatku funkcyjnego, należy:

pomnożyć otrzymywaną stawkę dodatku przez liczbę miesięcy, w których nauczyciel pełnił funkcję,
iloczyn podzielić przez liczbę miesięcy roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.

Oznacza to, że średnią wyliczamy tylko raz dla całego okresu urlopu, biorąc pod uwagę miesiąc rozpoczęcia z urlopu.

Przykład Nauczyciel objął funkcję mentora od 1 marca 2023 r. Z tego tytułu otrzymywał dodatek funkcyjny w wysokości 400 zł. Wyliczenie średniej z dodatku funkcyjnego w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego (urlop rozpoczęty w czerwcu) następująco: 400 zł x 4 miesiące = 1600 zł 1600 zł : 9 miesięcy = 177,78 zł Taka średnia będzie uwzględniona również w wynagrodzeniu lipcowym i sierpniowym. Średnią wyliczamy nawet wówczas, gdy nauczyciel zaprzestał już pełnienia danej funkcji.

Przykład Nauczyciel pełnił funkcję wychowawcy w klasie maturalnej do końca kwietnia 2023 r. W związku z tym wypłacano mu dodatek za wychowawstwo w kwocie 300 zł. Obliczenie: 300 zł x 8 miesięcy = 2400 zł 2400 zł : 9 miesięcy = 266,67 zł

Co z niepełnymi miesiącami

W obliczeniach pomijamy miesiące, w których nauczyciel rozpoczął pełnienie funkcji po 1. dniu danego miesiąca. Uwzględniamy natomiast miesiące, w których nauczyciel zaprzestał pełnienia funkcji przed końcem miesiąca. Rozwiązanie takie odpowiada regule, zgodnie z którą zmiana wynagrodzenia nauczyciela w związku z innymi okolicznościami niż awans zawodowy (które wystąpiły po 1. dniu miesiąca) następuje z początkiem kolejnego miesiąca (art. 39 ust. 1 Karty Nauczyciela).

Przykład Nauczyciel pełnił funkcję mentora od 15 września 2022 r. Następnie w dniu 14 grudnia 2022 r. został odwołany z tej funkcji. Dodatek funkcyjny w kwocie 350 zł otrzymywał on w miesiącach od października do grudnia. Obliczenie przedstawia się następująco: 350 zł x 3 = 1050 zł 1050 zł : 9 miesięcy = 116,67 zł

Michał Kowalski