Premia uznaniowa nie w każdym przypadku wchodzi do podstawy wymiaru odprawy pracownika samorządowego – takie stanowisko przedstawiła Regionalna Izba Obrachunkowa w Łodzi. RIO podkreśliła, że w podstawie wymiaru odprawy nie uwzględnia się składników wynagrodzenia o charakterze uznaniowym.

Czym jest „premia uznaniowa”

Stanowisko RIO w Łodzi przedstawione w jednym z wystąpień pokontrolnych dotyczy składnika wynagrodzenia określanego potocznie „premią uznaniową”. Premia ta to w istocie nagroda, ponieważ jej przyznanie nie zależy od spełnienia precyzyjnie określonych w przepisach wewnętrznego prawa pracy (np. regulaminu wynagradzania) przesłanek, ale od oceny nieostrych kryteriów dokonywanej przez pracodawcę.

W odróżnieniu od premii regulaminowej przyznanie premii uznaniowej czyli de facto nagrody – jak sama nazwa wskazuje – zależy od uznania pracodawcy. Przeczytaj także: Premie dla pracowników samorządowych – 6 pytań i odpowiedzi

Nieregularna premia uznaniowa nie wchodzi do podstawy wymiaru odprawy

Zdaniem RIO tak rozumiana premia uznaniowa wypłacana pracownikowi samorządowemu nie zawsze zostanie uwzględniona a podstawie wymiaru odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy oraz odprawy emerytalnej. W obydwu przypadkach w podstawie wymiaru uwzględnia się wynagrodzenie i inne stałe świadczenia ze stosunku pracy, z wyjątkiem wymienionych w § 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 roku w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Jeśli premia uznaniowa nie jest wypłacana w każdym miesiącu i jej wysokość różni się w poszczególnych okresach, to taki składnik nie może być uwzględniony w podstawie wymiaru odprawy.

RIO wskazała także, że nie należy wliczać do podstawy wymiaru premii uznaniowych, które nie były stałym elementem wynagrodzenia.

Źródło: