Karta oceny pracy musi być zgodna z rozporządzeniem

Związek Nauczycielstwa Polskiego sygnalizował nieprawidłowości dotyczące oceny pracy nauczycieli. Zdarzały się bowiem przypadki, w których dyrektorzy stosowali pomocnicze karty oceny pracy o innej treści niż przewidziana w art. 6a ust. 8a Karty Nauczyciela.

Jak zaznacza MEiN, ocena pracy nauczyciela może być dokonana wyłącznie w oparciu o przepisy Karty Nauczyciela i rozporządzenia z 25 sierpnia 2022 r. w sprawie oceny pracy. Nie ma więc podstaw do regulowania kwestii oceny pracy w przepisach wewnątrzszkolnych. W szczególności nie należy stosować pomocniczych wzorów kart oceny pracy.

Jednocześnie potwierdzono wycofanie się ze zmian w procedurze oceny pracy. Związki zawodowe postulowały wykreślenie punktowania poziomu realizacji poszczególnych kryteriów oceny pracy oraz ustalania ocen w sposób procentowy. Wiemy jednak, że w najbliższym czasie tak się nie stanie. Resort wskazuje bowiem, że jest zbyt wcześnie na ewaluację rozwiązań w zakresie oceny pracy wprowadzonych 1 września 2022 r. Poza tym wskazał, że zmiany takie powodowałyby skutek odwrotny od oczekiwanego, a mianowicie zwiększenie liczby dodatkowych dokumentów w procedurze oceny pracy. Przeczytaj także: Ocena pracy nauczycieli – punkty pozostaną