Z zasady każdy nauczyciel powinien mieć zapewniony nieprzerwany urlop wypoczynkowy, aby korzystać z wypoczynku w sposób niezakłócony. Nie oznacza to jednak, że dyrektor nie może w trakcie korzystania z urlopu wypoczynkowego nakładać na niego poleceń służbowych, z wyjątkiem przypadków określonych przepisami prawa. Więcej na ten temat w artykule a także podczas szkolenia „Urlopy nauczycieli od A do Z”.

Kiedy można odwołać nauczyciela z urlopu? A kiedy nałożyć na niego obowiązki pracownicze w trakcie urlopu wypoczynkowego?

	Odwołanie z urlopu wypoczynkowego	Nałożenie obowiązków pracowniczych w trakcie korzystania z urlopu wypoczynkowego
Kogo dotyczy?	pracowników niepedagogicznych nauczycieli szkół nieferyjnych nauczycieli szkół feryjnych (tylko w zakresie urlopu uzupełniającego)	nauczycieli szkół feryjnych w okresie ferii zimowych i letnich
Rodzaj obowiązków służbowych, które można nałożyć	tylko obowiązki wiążące się z okolicznościami nieprzewidzianymi w chwili rozpoczęcia urlopu	przeprowadzania egzaminów, prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku szkolnego, opracowywania szkolnego zestawu programów oraz uczestniczenia w doskonaleniu zawodowym w określonej formie.
Forma	polecenie służbowe	polecenie służbowe
Rekompensata kosztów poniesionych przez pracownika	tak (dotyczy kosztów bezpośrednio związanych z odwołaniem z urlopu)	nie
Co dzieje się z faktycznie niewykorzystanym urlopem?	powinien być udzielony w późniejszym terminie	przepada (urlop ten jest nadal wykorzystywany, nie ulega przerwaniu)
Ograniczenia czasowe	nie	· wykonywanie w trakcie urlopu czynności służbowych nie powinno zająć nauczycielowi łącznie dłużej niż 7 dni. nauczyciel musi mieć zapewniony nieprzerwane 4 tygodnie urlopu bez pracy.

O urlopie wypoczynkowym nauczycieli więcej dowiesz się, biorąc udział w szkoleniu „Urlopy nauczycieli od A do Z” Szkolenie poprowadzi radca prawny Michał Kowalski, ekspert i redaktor Portalu Oświatowego.

Nadal są wolne miejsca! Szkolenia odbędą się: