Awans zawodowy dyrektora szkoły według MEiN – dwie ścieżki do wyboru

W interpelacji wskazano, że dyrektor szkoły ma do wyboru dwie ścieżki awansu zawodowego na stopień nauczyciela mianowanego. Pierwsza z nich (którą umownie można nazwać ścieżką na starych zasadach) jest oparta o rozwiązania przejściowe. Otóż nauczyciele, którzy przed dniem 1 września 2022 r. rozpoczęli staż na stopień dyplomowanego, lecz do tego dnia nie uzyskali tego stopnia, podlegają starym zasadom awansu (art. 11 ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r.). Muszą więc spełnić wymagania określone w rozporządzeniu MEN z 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego.

Aby móc złożyć wniosek o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego, dyrektor musi spełnić następujące warunki:

• nieprzerwany okres pracy na stanowisku dyrektora wynoszący co najmniej 3 lata (w przypadku nauczyciela posiadającego co najmniej stopień naukowy doktora - minimum 2 lata),
• co najmniej bardzo dobra ocena pracy,
• upływ 4 lat od dnia nadania stopnia nauczyciela mianowanego.

Dyrektor szkoły może też skorzystać z nowej ścieżki awansu zawodowego, która nie różni się od ścieżki nauczycielskiej. W tej sytuacji wystarczy:

• przepracowanie odpowiedniego okresu w szkole, licząc od dnia uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego (aktualnie na mocy przepisów przejściowych są to 3 lata i 9 miesięcy),
• uzyskanie co najmniej bardzo dobrej oceny pracy.

Ważnym wątkiem, który porusza MEiN w odpowiedzi na interpelację, jest tu wymóg uzyskania oceny pracy. Otóż w ocenie resortu dyrektor, który chce awansować na nowych zasadach, musi uzyskać co najmniej bardzo dobrą ocenę pracy z ostatnich 3 lat pracy (art. 6a ust. 1dd Karty Nauczyciela). Co więcej, musi ona pochodzić z obecnego miejsca pracy i być związana z pełnieniem funkcji dyrektora.

Jeśli jednak nauczyciel zmieni miejsce zatrudnienia, wówczas:

• będzie miał ustaloną ocenę pracy,
• ta ocena zostanie uwzględniona przy dokonaniu oceny pracy nauczyciela zmierzającego ubiegać się o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego (art. 6a ust. 1df Karty Nauczyciela).

Innymi słowy, dyrektor, który jako nauczyciel nie zdążył rozpocząć stażu na nauczyciela dyplomowanego, a aktualnie pełni swoje obowiązki lub jest zatrudniony w nowym miejscu pracy krócej niż 3 lata, może wnioskować o podjęcie postępowania po:

• przepracowaniu co najmniej 3 lat w nowej szkole lub na stanowisku dyrektora,
• uzyskaniu co najmniej bardzo dobrej oceny pracy z 3 lat pracy,
• spełnieniu nowych wymagań z rozporządzenia MEiN z 6 września 2022 r.

Gdy zaś przed upływem 3 lat zmieni on miejsce zatrudnienia, wówczas jego ocena pracy zostanie uwzględniona w ocenie finalnej.