Jednym z obowiązków dyrektora przed nowym rokiem kalendarzowym jest opracowanie planu urlopów. Plan ten powinien obejmować bieżący urlop wypoczynkowy w danym roku, ale nie tylko. Sprawdź, jak opracować plan urlopów w szkole.

Plan urlopów – dla kogo

Plan urlopów tworzy się dla tych pracowników szkoły, których urlop wypoczynkowy z mocy prawa nie jest przypisany do danego okresu.

Czy tworzymy plan urlopów
Rodzaj szkoły	Feryjna/nieferyjna	Nauczyciele	Pracownicy niepedagogiczni
Szkoły i placówki publiczne samorządowe	feryjna	Nie, z wyjątkiem; dyrektora, wicedyrektora, nauczyciela pełniącego inną funkcję kierowniczą, nauczyciela, który przez okres co najmniej 10 miesięcy pełni obowiązki kierownicze w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono funkcję kierowniczą.	Tak
Szkoły i placówki publiczne samorządowe	nieferyjna	Tak	Tak
Szkoły i placówki publiczne nie samorządowe Szkoły i placówki niepubliczne	feryjna	Tak	Tak
	nieferyjna	Tak	Tak

Planu urlopów nie tworzy się więc jedynie dla nauczycieli samorządowych szkół feryjnych, z wyjątkiem tych, którzy nie pełnią funkcji kierowniczych. Przy czym w przypadku, gdy nauczyciel prowadzi zajęcia zarówno w reżimie feryjnym jak i nieferyjnym, decydująca jest liczba godzin zajęć w danym reżimie. Jeśli nauczyciel realizuje więcej godzin w reżimie nieferyjnym niż feryjnym, wtedy należy uwzględnić go w planie urlopów. Jeżeli natomiast liczba godzin w reżimie nieferyjnym nie jest wyższa niż w feryjnym, wtedy powinien on zostać pominięty, ponieważ korzysta on z urlopu wypoczynkowego w okresie ferii zimowych i wakacji.

Odstąpienie od planu urlopów – za zgodą organizacji związkowej

Dyrektor nie musi opracowywać planu urlopów, jeśli: