Pytanie: Nauczycielka zatrudniona w szkole planuje skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia. Poza etatem w szkole prowadzi także działalność gospodarczą (sklep, w którym zatrudnia pracownika). Czy w tej sytuacji można jej udzielić urlopu dla poratowania zdrowia, jeżeli ta działalność jest zarejestrowana na nią, mimo że fizycznie "nie stoi za ladą"? Czy musiałaby na czas urlopu dla poratowania zdrowia zawiesić ową działalność?

Odpowiedź: Aby skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia, nauczyciel musi zawiesić prowadzenie działalności gospodarczej.

Zakaz aktywności zarobkowej podczas urlopu zdrowotnego

W okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel nie może nawiązać stosunku pracy lub podjąć innej działalności zarobkowej. W przypadku stwierdzenia, że w okresie urlopu zdrowotnego podejmuje inny stosunek pracy lub inną działalność zarobkową, dyrektor szkoły odwołuje nauczyciela z urlopu, określając termin, w którym nauczyciel obowiązany jest do powrotu do pracy (art. 73 ust. 7 Karty Nauczyciela).

Działalność gospodarcza to nie tylko działalność wykonywana osobiście

Niewątpliwie prowadzenie działalności gospodarczej stanowi przejaw działalności zarobkowej (art. 2 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej). Nie chodzi tu o fizyczne wykonywanie czynności w ramach tej działalności, lecz o stan formalnoprawny. Prowadzenie działalności gospodarczej jest bowiem równoznaczne z prowadzeniem działalności zarobkowej, chyba, że nauczyciel zawiesi prowadzenie działalności gospodarczej.

W okresie zawieszenia działalności gospodarczej nauczyciel - przedsiębiorca nie może wykonywać działalności gospodarczej i osiągać z niej bieżących przychodów (art. 14a ust. 3 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej), co oznacza, że nie prowadzi działalności zarobkowej w rozumieniu art. 73 ust. 7 Karty Nauczyciela.

Jeśli zatem nauczyciel zawiesi prowadzenie działalności gospodarczej, wówczas będzie mógł skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia.