Błąd w świadectwie pracy - co zrobić?

Przepisy rozporządzenia MPiPS w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania nie przewidują trybu prostowania świadectwa pracy z inicjatywy pracodawcy. Jednak, ponieważ w świadectwie pracy znajdują się istotne informacje związane z uprawnieniami pracowniczymi nauczyciela, ważne jest, aby jego treść była zgodna z rzeczywistym stanem faktycznym i prawnym. Należy zatem uznać, że pracodawca ma obowiązek niezwłocznego poprawienia świadectwa pracy w szkole, a w praktyce wystawienia nowego świadectwa pracy (z aktualną datą oraz adnotacją, że jest to korekta wystawionego wcześniej świadectwa) oraz powiadomienia pracownika o tym, że poprzednie świadectwo pracy zawiera błąd. Sprawdź, jak powiadomić pracownika o wydaniu nowego świadectwa pracy w szkole oraz jak udokumentować fakt sprostowania świadectwa pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami.