Stosunek pracy pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów, które pomogą Ci prowadzić sprawy kadrowe pracowników obsługi i administracji w Twojej placówce. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników niepedagogicznych bez tajemnic i zgodnie z prawem!
Zatrudnianie pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »
Jak zatrudnić pomoc nauczyciela i asystenta międzykulturowego w szkole
Pomoc nauczyciela to specyficzne stanowisko pracy w szkole i przedszkolu, które nie ma statusu nauczycielskiego, ale są na nim wykonywane obowiązki zbliżone do pedagogicznych. Podobne uwagi można poczynić w kontekście nowego stanowiska pracy - asystent międzykulturowego. W Portalu Oświatowym wyjaśniamy, jak zatrudnić pomoc nauczyciela w przedszkolu i w szkole, a także asystenta międzykulturowego w szkole.
Jak zatrudnić krewną na stanowisku pomocy kuchennej w szkole
Pytanie: Czy dyrektor może zatrudnić członka rodziny (synową) do pracy na umowę na zastępstwo jako pomoc w kuchni?
Zatrudnienie innego kandydata na stanowisko urzędnicze, gdy wybrana osoba nie podjęła zatrudnienia
Pytanie: Został ogłoszony konkurs na stanowisko głównej księgowej w szkole. Osoba wybrana spośród trzech kandydatów zrezygnowała z podjęcia zatrudnienia. Czy w tej sytuacji można zatrudnić drugiego najlepszego kandydata bez przeprowadzania kolejnego konkursu?
Zmiana warunków pracy pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »
Porozumienie zmieniające w szkole nie zawsze jest możliwe
Porozumienie stron (tzw. aneks do umowy o pracę) jest najszybszym i najprostszym sposobem zmiany warunków zatrudnienia. Co do zasady do jego zawarcia potrzebna jest tylko zgoda pracownika i pracodawcy. W szkołach samorządowych są jednak sytuacje, w których zmiana warunków pracy za porozumieniem stron nie zawsze jest możliwa.
Przeniesienie pracownicy w ciąży do innej szkoły w związku z likwidacją stanowiska pracy
Pytanie: Czy pracownica niepedagogiczna, która jest w ciąży, może zostać przeniesiona do innej placówki, podlegającej pod ten sam organ prowadzący, z powodu likwidacji stanowiska pracy?
Remont szkoły – jak dokonać zmiany miejsca wykonywania pracy pracowników
Remont szkoły może wymagać tymczasowego przeniesienia pracowników do innego budynku. To z kolei wiąże się ze zmianą warunków pracy w postaci miejsca jej wykonywania. Sprawdzamy, w jaki sposób dokonać zmiany warunków zatrudnienia pracownika w związku z remontem szkoły.
Zwalnianie pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »
Rozwiązanie umowy o pracę z art. 15 Prawa oświatowego – kiedy konieczne
Pytanie: Osoba zatrudniona w trybie art. 15 Prawa oświatowego uzyskała kwalifikacje nauczyciela. Czy należy z nią rozwiązać umowę o pracę?
Umowa o pracę rozwiązuje się „w dniu” czy „z dniem”
Pytanie: Jak w porozumieniu stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę poprawnie zapisać termin ustania zatrudnienia tak, by dzień 30 marca 2025 r. był ostatnim dniem świadczenia pracy? Czy należy wpisać, że umowa ulega rozwiązaniu „w dniu” czy „z dniem” 30 marca 2025 r.?
Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony – kiedy wymaga uzasadnienia
Od 26 kwietnia 2023 r. dyrektor szkoły w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia musi wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Sprawdź, czy to oznacza, że w każdym przypadku zakończenia umowy na czas określony dyrektor szkoły podaje uzasadnienie.
Stosunek pracy pracowników niepedagogicznych - inne zagadnieniaCzytaj więcej porad »
Czy konserwator w szkole może dokonywać drobnych napraw elektrycznych
Pytanie: Jakie uprawnienia powinien posiadać konserwator w szkole, by móc wykonywać drobne naprawy elektryczne np. wymiana żarówek, świetlówek? Czy konserwator powinien mieć świadectwo kwalifikacji? Czy szkoła może sfinansować uzyskanie świadectwa kwalifikacji pracownikowi?
Nałożenie kary porządkowej z zachowaniem dwóch terminów
Chcąc ukarać pracownika upomnieniem, naganą lub karą pieniężną, dyrektor szkoły musi pamiętać o dwóch terminach nałożenia kary porządkowej. Przekroczenie choćby jednego z nich oznacza, że kara porządkowa, choć nałożona skutecznie, jest jednak wadliwa i może być stosunkowo łatwo zakwestionowana przed sądem pracy. Sprawdź, jak liczy się terminy na nałożenie kary porządkowej i jak ich dochować.
Odpowiedzialność pracownika niepedagogicznego za nieprzestrzeganie standardów ochrony małoletnich
Standardy ochrony małoletnich w szkole obligują do odpowiedniego zachowania wobec dzieci nie tylko nauczyciel, ale także pracowników niepedagogicznych. Nauczyciel za naruszenie standardów może zostać pociągnięty m.in. do odpowiedzialności dyscyplinarnej. Czy taka odpowiedzialność grozi także pracownikowi niepedagogicznemu? Sprawdź, jakie mogą być prawne konsekwencje nieprzestrzegania standardów ochrony małoletnich przez pracownika niepedagogicznego
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
