Karta Nauczyciela wymaga zachowania 2-letniej przerwy między uzyskaniem stopnia nauczyciela kontraktowego a rozpoczęciem stażu na stopień nauczyciela mianowanego. Posługuje się przy tym pojęciem „przepracowania”. Sprawdź, czy to w praktyce oznacza efektywne świadczenie pracy. Dowiedz się, czy przerwa między awansami musi być zachowana do 1 września, czy może upłynąć po tym dniu.

2 lata przerwy aby rozpocząć staż na mianowanego

Nauczyciel kontraktowy może rozpocząć staż na stopień nauczyciela mianowanego po przepracowaniu w szkole co najmniej 2 lat od dnia nadania poprzedniego stopnia awansu zawodowego (art. 9d ust. 4 Karty Nauczyciela).

Przerwa między awansami liczona jest od dnia nadania stopnia awansu zawodowego.

„Przepracować” znaczy pracować efektywnie czy być zatrudnionym w szkole

Karta Nauczyciela nie definiuje pojęcia „przepracować”. Zwrot ten z punktów widzenia językowego sugeruje czynne świadczenie pracy przez nauczyciela. Z drugiej zaś strony, pojęcie „przepracowania” występuje także w innych przepisach Karty Nauczyciela m.in. w art. 49 ust. 2, art. 64 ust. 5a, art. 87 ust. 2. Nie ma wątpliwości, że te przepisy odnoszą się do okresu zatrudnienia w szkole i z okresów tych nie są odliczane zwolnienia lekarskie czy urlopy związane z rodzicielstwem.

Karta Nauczyciela wskazuje, kiedy wymaga efektywnego świadczenia pracy

Warto także zwrócić uwagę na art. 73 ust. 1 Karty Nauczyciela, który również wskazuje na konieczność „przepracowania” 7 lat w celu skorzystania z pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia. W tym przypadku zgodnie z art. 73 ust. 3 Karty Nauczyciela, do okresu pracy wlicza się okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz urlopu innego niż wypoczynkowy, trwające łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy. Dopiero gdy okresy nieobecności przekroczą pół roku – okres ten ulega przedłużeniu, ale tylko o czas nieobecności przekraczający 6 miesięcy.

Aby rozpocząć staż, wystarczy być zatrudnionym w szkole przez wymagany okres

Przepis regulujący przerwę między uzyskaniem jednego stopnia awansu zawodowego a rozpoczęciem stażu na kolejny tj. art. 9d ust. 4 Karty Nauczyciela, nie zawiera żadnych dodatkowych zastrzeżeń ani nie wyłącza jakichkolwiek okresów nieświadczenia pracy z okresu przepracowanego. W związku z tym należy uznać, że okresy te są równoznaczne z okresami zatrudnienia, a nie efektywnego świadczenia pracy.

Przerwa między awansami nie biegnie w czasie urlopu bezpłatnego

Jedynym okresem zatrudnienia w szkole, który nie będzie wliczony do wymaganej przerwy między awansami, jest okres urlopu bezpłatnego. Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się bowiem do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (art. 174§2 Kodeksu pracy)

Okres przerwy między awansami nie musi przypadać na dzień 1 września

Ustalenie, czy nauczyciel kontraktowy przepracował wymagany okres, by móc rozpocząć staż na stopień nauczyciela mianowanego, nie musi przypadać na dzień 1 września. Staż bowiem rozpoczyna się z dniem 1 września nie później niż w ciągu 14 dni od dnia rozpoczęcia zajęć (art. 9d ust. 1 Karty Nauczyciela). O terminie rozpoczęcia stażu przesądza dzień złożenia wniosku o jego otwarcie.

Nauczyciel rozpocznie staż, jeżeli wymagany okres przerwy między awansami upłynie nie później niż w ciągu 14 dni od dnia rozpoczęcia zajęć w danym roku szkolnym. Staż nie może rozpocząć się przed upływem wymaganego okresu, ale nie musi rozpocząć się 1 września.