staż na wyższy stopień awansu zawodowego
Staż na stopień nauczyciela mianowanego wg starej ścieżki awansu zawodowego
Do 31 sierpnia 2027 r. nauczyciele kontraktowi mogą ubiegać się o stopień nauczyciela mianowanego wg tzw. starej ścieżki awansu zawodowego tj. przepisów obowiązujących do 31 sierpnia 2022 r. Oznacza to realizację stażu, który rozpoczyna się na wniosek nauczyciela. Sprawdź, kiedy i w jakim wymiarze nauczyciel kontraktowy realizuje staż na stopień nauczyciela mianowanego. Poznaj 3 warunki rozpoczęcia stażu na stopień nauczyciela mianowanego oraz obowiązki dyrektora związane z prowadzeniem starej ścieżki awansu zawodowego.
Stara ścieżka awansu zawodowego na stopień nauczyciela mianowanego
Od 1 września 2022 r. nauczyciele, aby uzyskać stopień nauczyciela mianowanego, odbywają przygotowanie do zawodu. Nie dotyczy to jednak nauczycieli, którzy do 31 sierpnia 2022 r. uzyskali stopień nauczyciela mianowanego. Ci nauczyciele stopień nauczyciela mianowanego uzyskują według przepisów dotychczasowych tj. Karty Nauczyciela w brzmieniu do 31.08.2022 r. (tj. ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2021 r., poz. 1762, z 2022 r., poz. 935, poz. 1116, poz. 1700) oraz Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r., poz. 2200) (art. 10 ust. 1 ustawy z 5 sierpnia 2022 r.). Co to oznacza w praktyce?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- do kiedy można złożyć wniosek o rozpoczęcie stażu w roku szkolnym 2024/2025
- jaki jest aktualny wymiar stażu na stopień nauczyciela mianowanego,
- jakie warunki trzeba spełnić, żeby rozpocząć staż na mianowanego,
- czy nauczyciel kontraktowy opracowuje plan rozwoju zawodowego,
- czy nauczycielowi odbywającemu staż należy wyznaczyć opiekuna stażu czy mentora,
- do kiedy można rozpocząć staż na stopień nauczyciela mianowanego wg starej ścieżki awansu zawodowego,
- jak wygląda awans zawodowy nauczycieli, którzy nie zdążą uzyskać stopnia nauczyciela mianowanego wg starej ścieżki awansu.
5 zasad przedłużanie stażu na wyższy stopień awansu zawodowego nauczyciela
Staż na wyższy stopień awansu zawodowego nauczycieli zwykle trwa do 31 maja. Nie zawsze jednak z tą datą nastąpi zakończenie stażu. Niektóre nieobecności powodują przedłużenie stażu na wyższy stopień awansu zawodowego. Poznaj zasady ustalania terminu zakończenia stażu nauczyciela i pobierz wzór informacji o przedłużeniu stażu.
Czas trwania stażu na wyższy stopień awansu zawodowego
Mimo zmian w awansie zawodowym nauczycieli, które weszły w życie 1 września 2022 r. nauczyciele mianowani, którzy rozpoczęli staż przed tą datą kończą go na dotychczasowych zasadach (art. 11 ustawy z 5 sierpnia 2022 r.). Nauczyciele kontraktowi, którzy rozpoczęli staż od 1 września 2021 r. realizują go w zmodyfikowanym wymiarze tj. co do zasady staż trwa 1 rok i 9 miesięcy (art. 10 ust. 1 i ust. 2 ustawy z 5 sierpnia 2022 r.).
Przeczytaj także artykuł: Nieskrócenie stażu na stopień nauczyciela mianowanego – jak uratować awans zawodowy nauczyciela>>
Część nauczycieli kontraktowych, na mocy przepisów przejściowych, może ubiegać się o stopień nauczyciela mianowanego już po stażu trwającym zaledwie 9 miesięcy.
Szczegóły w artykule Kiedy staż na stopień nauczyciela mianowanego trwa 9 miesięcy>>
Staż na wyższy stopień awansu zawodowego nauczyciela nie zakończy się jednak w planowanym terminie, jeżeli w czasie jego trwania nauczyciel będzie nieobecny w pracy. Co więcej, jeżeli nieobecność przekroczy maksymalny, dopuszczalny okres nauczyciel musi odbyć staż od nowa w pełnym wymiarze.
Przeczytaj poradę: Ponowne rozpoczęcie stażu na stopień nauczyciela mianowanego – w jakim wymiarze?>>
Kiedy nieobecność w pracy nauczyciela wpływa na termin zakończenia stażu
W przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu:
- pozostawania w stanie nieczynnym,
- czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
- zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
lub - urlopu innego niż urlop wypoczynkowy i urlopy związane z rodzicielstwem, o których mowa w art. 9d ust. 5a
trwającej nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku nieobecności dłuższej niż rok nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze
(art. 9d ust. 5 Karty Nauczyciela w brzmieniu do 31.08.2022 r.).
W przypadku zaś nieobecności nauczyciela w pracy z powodu:
- urlopu macierzyńskiego,
- urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
- dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
- dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
- urlopu rodzicielskiego
lub - urlopu ojcowskiego,
staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności.
W przypadku gdy łączny czas nieprzerwanej nieobecności w pracy z powodu korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem oraz nieobecności w pracy określonych w art. 9d ust. 5 Karty Nauczyciela jest dłuższy niż rok i 6 miesięcy, nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze (art. 9d ust. 5a Karty Nauczyciela w brzmieniu do 31.08.2022 r.).
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- jak ustalić czy choroba w trakcie stażu trwała nieprzerwanie dłużej niż miesiąc,
- co zrobić, gdy nieobecność nauczyciela w pracy trwa także po planowanym terminie zakończenia stażu,
- jak ustalić termin zakończenia stażu nauczyciela, którego staż został skrócony o rok w czasie jego realizacji,
- czy urlop macierzyński zawsze przedłuży staż nauczyciela,
- kiedy nauczyciel musi odbyć staż od nowa w pełnym wymiarze.
