zwalnianie nauczycieli

Archiwalny 182 dni choroby w ciąży a obowiązek zwolnienia z pracy nauczyciela

Pytanie: Nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania przebywała na zwolnieniu lekarskim 186 dni w związku z ciążą. Czy dyrektor powinien rozwiązać jej stosunek pracy po 182 dniach choroby na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela?

Zwolnienie z pracy emeryta w wieku przedemerytalnym

Pytanie: Zatrudniam w swojej szkole pracownika, który pobiera emeryturę. Wiek emerytalny osiągnie w marcu 2013 r. Kiedy mogę najwcześniej wręczyć mu wypowiedzenie umowy o pracę?

Co do zasady, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Jednakże w przedstawionej sytuacji wypowiedzenie można wręczyć już teraz.

Dariusz Dwojewski
25 stycznia 2013 r.
Zwalnianie pracowników niepedagogicznych

Kryteria wyboru nauczyciela do ograniczenia zatrudnienia

Pytanie: W szkole pracuje 6 nauczycieli j. angielskiego zatrudnionych na pełny etat na podstawie mianowania. Wszyscy mają pełne kwalifikacje, ale staż pracy tych nauczycieli jest różny. Od nowego roku szkolnego będzie mniej oddziałów i jednemu z nauczycieli trzeba będzie ograniczyć etat do połowy. Czy dyrektor szkoły musi kierować się jakimiś kryteriami wybierając nauczyciela, któremu ograniczy etat, np. tymi samymi kryteriami, które zostały opracowane przy zwalnianiu nauczycieli z pracy? Jeśli są opracowane w szkole kryteria dotyczące zwalniania nauczycieli i dyrektor się do nich nie zastosuje i ograniczy etat nauczycielowi z dłuższym stażem, to co może taki nauczyciel zrobić?

W zakresie wyboru nauczyciela do ograniczenia zatrudnienia nie muszą być stosowane żadne kryteria typowania nauczyciela, któremu dyrektor złoży taką propozycję. Nie oznacza to jednak zupełnej dowolności działań dyrektora szkoły! Poznaj szczegóły!

Archiwalny Nieobecność nauczyciela na badaniach kontrolnych po urlopie zdrowotnym

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania na początku grudnia dostał skierowanie na badania kontrolne w związku z kończącym się urlopem dla poratowania zdrowia. Powinien stawić się w szkole 2 stycznia 2013 r., jednak się nie stawił. Czy można rozwiązać jego stosunek pracy bez wypowiedzenia? Kiedy i jak powinien usprawiedliwić swoją nieobecność w pracy?

W razie nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badanie okresowe lub kontrolne, dyrektor może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem z końcem miesiąca, w którym otrzymał o tym informację. Sprawdź, czy jednokrotne niestawienie się na badania okresowe po urlopie zdrowotnym pozbawią nauczyciela pracy!

Brak informacji o liczbie członków związku zawodowego = brak konsultacji związkowych

Sąd Najwyższy w składzie 7 sędziów rozstrzygnął zagadnienie prawne i orzekł, że nieprzedstawienie przez zakładową organizację związkową informacji, o której mowa w art. 25¹ ust. 2 ustawy o związkach zawodowych powoduje, że nie są wadliwe czynności podjęte przez pracodawcę bez wymaganego współdziałania z tą organizacją, aż do dnia przedstawienia tej informacji (uchwała 7 sędziów SN z 20 grudnia 2012 r., III PZP 7/12).

Archiwalny Wniosek o obniżenie czasu pracy a okres ochrony przed zwolnieniem z pracy

Pytanie: Nauczyciel w dniu 15 maja 2012 r. złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do ½ etatu w okresie od 1 września 2012 r. do 31 sierpnia 2013 r. W jakim okresie nauczyciel ten jest chroniony przed zwolnieniem z pracy - do 14 maja 2013 r. czy do 31 sierpnia 2013 r.? Czy złożenie kolejnego wniosku o obniżenie czasu pracy znów zapewni mu ochronę przed zwolnieniem?

Pracownik występujący o obniżenie czasu pracy ze względu na opiekę nad dzieckiem w wieku do lat 4 korzysta ze szczególnej ochrony maksymalnie przez okres 12 miesięcy. Sprawdź, jak należy liczyć okres ochronny i czy złożenie kolejnego wniosku o obniżenie czasu pracy sprawi, że okres ten ulegnie przedłużeniu.

Archiwalny Dopuszczalny okres choroby nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony przebywa na zwolnieniu lekarskim od 1 września 2017 r. Kiedy będzie można rozwiązać umowę o pracę? Czy stosować nowe czy stare przepisy?

Nauczyciele nie będą zwalniani z pracy z powodu wieku

Od nowego roku nauczyciele nie będą tracić pracy tylko dlatego, że osiągnęli wiek emerytalny. Projekt ustawy zmieniającej Kartę Nauczyciela przewiduje usunięcie przepisu obligującego zwolnienie z pracy nauczyciela, który osiągnie określony wiek.

Rozwiązanie umowy zlecenia

Pytanie: W jaki sposób rozwiązać wcześniej umowę zlecenia? Czy obowiązuje okres wypowiedzenia?

Przejście w stan nieczynny w trakcie zwolnienia lekarskiego

Pytanie: Czy nauczyciel, który przebywa na zwolnieniu lekarskim może na przejść w stan nieczynny? Przeniesienie w stan nieczynny następuje na mocy art. 20 KN na wniosek nauczyciela, lecz czy jest to zgodne z prawem, skoro nauczyciel jest nieobecny w pracy z powodu choroby?

Anna Trochimiuk
30 października 2012 r.
Zwalnianie nauczycieli

ZNP: Pomysł na pracę dla zwalnianych nauczycieli

Prezes ZNP poddał do dyskusji pomysł, aby z powodu nadchodzącego niżu demograficznego nauczycielom zagrożonym zwolnieniem zaproponować także pracę m.in. z osobami dorosłymi w ramach tygodniowego obowiązkowego wymiaru czasu pracy określonego w ustawie Karta Nauczyciela bez zwiększania nauczycielskiego pensum.

Anna Trochimiuk
23 października 2012 r.
Ważne wydarzenia dla szkół i przedszkoli

Będą miejsca pracy dla nauczycieli i 165 mln złotych na doskonalenie zawodowe

Minister Szumilas widzi miejsca pracy dla nauczycieli, którzy stracili pracę w ostatnich latach. Resort edukacji chce przeznaczyć 165 milionów złotych na system doskonalenia zawodowego, który pomoże nauczycielom dostosować swoje kwalifikacje do aktualnych potrzeb na rynku usług edukacyjnych.

Archiwalny Skrócenie okresu wypowiedzenia a treść świadectwa pracy

Pytanie: Jaki okres zatrudnienia należy wpisać w świadectwie pracy nauczyciela, gdy zastosowano skrócony okres wypowiedzenia? Czy jako okres zatrudnienia wskazać okres do dnia faktycznego ustania stosunku pracy (31 października 2012 r.) czy do dnia, w którym stosunek pracy ustałby bez skrócenia okresu wypowiedzenia (31 grudnia 2012 r.)?

Anna Trochimiuk
27 września 2012 r.
Świadectwo pracy

Archiwalny Brak cofnięcia misji a rozwiązanie stosunku pracy księdza

Pytanie: Co należy zrobić w sytuacji, gdy do dziś nie otrzymaliśmy z cofnięcia skierowania do nauczania religii dla księdza? Otrzymaliśmy powołanie nowego księdza i mamy informację od proboszcza, że poprzedniemu księdzu cofnięto misję z dniem 31 sierpnia?

Nauczyciele religii muszą posiadać upoważnienie od biskupa diecezjalnego do nauczania religii. Jeśli skierowanie wydane jest na czas określony to wygasa automatycznie. O cofnięciu skierowania zobowiązana jest powiadomić szkołę właściwa władza kościelna. Co zrobić, gdy zawiadomienie do szkoły nie doszło?