zatrudnianie nauczycieli

Kwalifikacje nauczyciela przedszkola – 9 pytań i odpowiedzi

Kwalifikacje nauczyciela przedszkola – pytania i odpowiedzi

Rozporządzenie MEN z 1 sierpnia 2017 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli określa kwalifikacje, które musi posiadać nauczyciel przedszkola. Przepisy te budzą jednak pewne wątpliwości, w szczególności w odniesieniu do nauczycieli prowadzących zajęcia językowe oraz specjalistów. W artykule odpowiadamy na 12 pytań dotyczących kwalifikacji wymaganych od nauczycieli zatrudnionych w przedszkolu.

Licencjat w przedszkolu – czy wystarczy

Pytanie 1. Czy od 1 września 2022 r. nadal można zatrudniać nauczyciela w przedszkolu z tytułem licencjata z wychowania przedszkolnego?

Tak. Zgodnie z obecnym stanem prawnym, kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela w przedszkolu posiada osoba, która ukończyła:

  •  studia pierwszego stopnia na kierunku (specjalności) zgodnym z nauczanym przedmiotem lub prowadzonymi zajęciami oraz posiada przygotowanie pedagogiczne lub
  • studia pierwszego stopnia na kierunku, którego efekty uczenia się, o których mowa w ustawie z dnia 22 grudnia 2015 r. o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji, w zakresie wiedzy i umiejętności obejmują treści nauczanego przedmiotu lub prowadzonych zajęć, wskazane w podstawie programowej dla tego przedmiotu na odpowiednim etapie edukacyjnym, oraz posiada przygotowanie pedagogiczne, lub;
  • studia pierwszego stopnia na kierunku (specjalności) innym niż wymieniony w lit. a i lit. b oraz studia podyplomowe lub kurs kwalifikacyjny, w zakresie nauczanego przedmiotu lub prowadzonych zajęć, oraz posiada przygotowanie pedagogiczne, lub
  •  zakład kształcenia nauczycieli w specjalności odpowiadającej nauczanemu przedmiotowi lub prowadzonym zajęciom, lub
  •  zakład kształcenia nauczycieli w specjalności innej niż wymieniona w lit. d oraz kurs kwalifikacyjny w zakresie nauczanego przedmiotu lub prowadzonych zajęć.
  • Kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela w przedszkolu posiada również osoba, która ukończyła:
  • studia pierwszego stopnia, studia drugiego stopnia lub jednolite studia magisterskie, na kierunku pedagogika w specjalności przygotowującej do pracy z dziećmi w wieku przedszkolnym lub wczesnoszkolnym;
  •  zakład kształcenia nauczycieli w specjalności przygotowującej do pracy z dziećmi w wieku przedszkolnym lub wczesnoszkolnym.

Obecnie nie istnieje żaden projekt nowelizujący rozporządzenie w sprawie kwalifikacji wymaganych od nauczycieli, dlatego nie należy spodziewać się, aby wymagania te uległy zmianie.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czy do zajmowania stanowiska nauczyciela w przedszkolu wystarczy ukończenie studiów pierwszego stopnia?
  • Jaki kierunek studiów trzeba ukończyć, aby być nauczycielem w przedszkolu?
  • Kto może prowadzić zajęcia z języka obcego w przedszkolu?
  • Jakich kwalifikacji wymagać od nauczyciela przedszkola specjalnego?
  • Czy psychologiem w przedszkolu można być po studiach licencjackich z psychologii?
  • Kto może być pedagogiem specjalnym do 31 sierpnia 2026 r., a kto bezterminowo?
  • Czy osoba zatrudniona na podstawie art. 15 ustawy Prawo oświatowe może być wychowawcą w przedszkolu?

Liczba umów na czas określony dla nauczycieli w szkole niepublicznej

Pytanie: Nauczyciel mianowany był zatrudniony w szkole niepublicznej w roku szkolnym 2021/2022 na czas określony. Była to jego pierwsza umowa o pracę w tej szkole. W obecnym roku szkolnym kontynuuje pracę. Czy można ponownie zawrzeć z nim umowę o pracę na czas określony? Jaka jest dopuszczalna liczba umów na czas określony w szkole niepublicznej?
Ustalenie wyższego wynagrodzenia nauczyciela niż z rozporządzenia

Gdy nauczyciel nie chce być zatrudniony na podstawie Karty Nauczyciela z uwagi na niskie wynagrodzenie

Pozyskanie nauczycieli do pracy jest często trudne, szczególnie gdy w danym regionie brakuje specjalistów. Czasami młodzi nauczyciele, mając wymagane kwalifikacje, podjęliby się pracy w szkole ale nie za pensję nauczyciela początkującego. Czy w takim przypadku da się zapewnić wyższe wynagrodzenie np. zatrudniając nauczyciela na podstawie Kodeksu pracy?

Kwalifikacje do nauczania języka rosyjskiego – nie wystarczy certyfikat językowy

Nie zawsze do uzyskania kwalifikacji do nauczania języka obcego wystarczy posiadanie certyfikatu językowego. Taka możliwość dotyczy wyłącznie języków angielskiego, niemieckiego, francuskiego, włoskiego i hiszpańskiego. Jak widać – w wyliczeniu tym brakuje języka rosyjskiego. Sprawdź, kto posiada kwalifikacje do nauczania języka rosyjskiego.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie kwalifikacje musi posiadać nauczyciel języka rosyjskiego?
  • Ukończenie których kierunków studiów legitymuje do zajmowania stanowiska języka rosyjskiego?

Archiwalny Art. 10 Karty Nauczyciela [Zatrudnianie nauczycieli w szkołach samorządowych] Praktyczny komentarz

Karta Nauczyciela w sposób pełny reguluje zasady zatrudniania nauczycieli szkół samorządowych. Określa, kiedy dopuszczalna jest umowa na czas określony nauczyciela i jaki jest limit umów o pracę w szkole.  Przewiduje także szczególną formę nawiązania stosunku pracy tj. zatrudnienie nauczyciela na podstawie mianowania. Kompleksowe omówienie zasad zatrudniania nauczycieli wraz z bogatym orzecznictwem Sądu Najwyższego oraz wzorami dokumentów, rozwieją wątpliwości związane z nawiązywaniem stosunków pracy z nauczycielami.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • jakie są zasady zatrudniania nauczycieli początkujących, mianowanych i dyplomowanych,
  • czy można zawrzeć z nauczycielem umowę cywilnoprawną w szkole,
  • kiedy nauczyciel mianowany i dyplomowany  musi być zatrudniony na podstawie mianowania,
  • kiedy i w jakim terminie umowa o pracę na czas nieokreślony nauczyciela ulega przekształceniu w akt mianowania,
  • w jakich rejestrach należy zweryfikować nauczyciela przed jego zatrudnieniem,
  • w jaki sposób nauczyciel dokumentuje spełnianie warunków do zajmowania stanowiska  nauczyciela,
  • jakie są zasady zatrudniania nauczycieli bez kwalifikacji,
  • czym jest limit umów o pracę z Karty Nauczyciela i do jakich umów o pracę nauczycieli należy go stosować,
  • kiedy umowa o pracę na czas określony nauczyciela ulegnie przekształceniu w umowę bezterminową lub akt mianowania, 
  • jakie są zasady zatrudniania nauczycieli -emerytów od 1 września 2024 r.

Archiwalny Art. 10a Karty Nauczyciela [Zatrudnianie nauczycieli w szkołach i przedszkolach niesamorządowych] Praktyczny komentarz

Nauczyciele prowadzący zajęcia w szkołach i przedszkolach niesamorządowych co do zasady powinni być zatrudnieni na podstawie stosunku pracy. W ich przypadku możliwe jest zawarcie wszystkich rodzajów umów o pracę przewidzianych przepisami prawa pracy, w tym umowy na okres próbny. Nauczyciele ci mogą także realizować zajęcia na podstawie umowy cywilnoprawnej, o ile zostaną im powierzone nie więcej niż 4 godziny zajęć tygodniowo. Poznaj aktualne zasady zatrudniania nauczycieli w przedszkolach i szkołach niesamorządowych.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • jak ustalić czy treść umowy łączącej nauczyciela ze szkołą ma cechy stosunku pracy,
  • jakie warunki musi spełnić nauczyciel, aby móc realizować zajęcia w przedszkolu nie samorządowym na podstawie umowy cywilnoprawnej,
  • czy zawarcie umowy cywilnoprawnej z nauczycielem wymaga weryfikacji nauczyciela w Centralnym Rejestrze Orzeczeń Dyscyplinarnych,
  • kiedy zatrudnienie nauczyciela - emeryta wymaga zgody organu nadzoru pedagogicznego.

Archiwalny Art. 13-16 Karty Nauczyciela [Akt mianowania i umowa o pracę nauczyciela] Praktyczny komentarz

Karta Nauczyciela w sposób szczególny wyróżnia elementy umowy o pracę i aktu mianowania nauczyciela. Najwięcej wątpliwości budzi sposób wskazania w umowie o pracę nauczyciela stanowiska pracy oraz wynagrodzenia. Prawidłowe określenie tych elementów pracy, ograniczy w przyszłości konieczność zmiany warunków pracy nauczycieli.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • czy w akcie mianowania nauczyciela należy wskazywać wymiar czasu pracy,
  • jak określić wymiar czasu pracy w umowie o pracę nauczyciela,
  • jak wskazać wynagrodzenie nauczyciela w umowie o pracę, by nie zmieniać umowy za każdym razem, gdy zmienią się stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli,
  • czy w umowie o pracę na czas określony nauczyciela należy wskazać cel zawarcia umowy,
  • w jaki sposób należy wskazać stanowisko pracy nauczyciela w umowie o pracę,
  • czy w umowie o pracę w zespole szkół należy wskazać szkoły, w których będzie realizował zajęcia nauczyciel, czy do pracy w których posiada kwalifikacje.
Na żywo z Portalem Oświatowym – Karta Nauczyciela 2022

Na żywo z Portalem Oświatowym – Karta Nauczyciela 2022 (cz. IV)

W kolejnym spotkaniu na żywo wyjaśniam, jak zmiany w Karcie Nauczyciela wpłyną na zatrudnienie nauczycieli. Zapraszam!

Nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej zatrudniony na czas określony

Nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej zatrudniony na czas określony

Zatrudnienie nauczyciela mianowanego na czas określony jest możliwe m.in., gdy taka potrzeba wynika z organizacji nauczania. Sprawdzamy, czy za taką można uznać sytuację, w której w szkole podstawowej tworzony jest dodatkowy oddział klasy pierwszej. Czy dyrektor może zatrudnić nauczyciela mianowanego na okres trzech lat, jeżeli przewiduje dodatkowych oddziałów pierwszej klasy w kolejnych latach?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • kiedy dyrektor może zatrudnić nauczyciela mianowanego na czas określony
  • czy nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej można zatrudnić na okres trzech lat
  • czy umowa na czas określony zawarta w związku z potrzebami organizacyjnymi wyczerpuje limit umów terminowych
Zatrudnienie nauczyciela języka polskiego dla ucznia z Ukrainy

Zatrudnienie nauczyciela języka polskiego dla ucznia z Ukrainy

Uczniowie z Ukrain, mają prawo do bezpłatnych lekcji języka polskiego. Sprawdź, na jakich zasadach zatrudnia się nauczyciela języka polskiego dla ucznia z Ukrainy i czy może być to umowa cywilnoprawna.

Informacja z KRK i Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym – czy obie wymagane od nauczycieli

Pytanie: Czy w przypadku zatrudniania nauczyciela konieczne jest przedłożenie zarówno zaświadczenia o niekaralności, jak i sprawdzenie kandydata do pracy w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym? Czy wystarczy sama informacja z KRK?
Informacja z KRK z innej szkoły – czy można ją wykorzystać przy kolejnym zatrudnieniu

Informacja z KRK z innej szkoły – czy można ją wykorzystać przy kolejnym zatrudnieniu

Jednym z kluczowych warunków, jaki musi spełniać każdy nauczyciel jest niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie. Fakt ten potwierdza informacja z KRK przedkładana przez nauczyciela przed nawiązaniem stosunku pracy w szkole. Sprawdź, czy nauczyciel zmieniający szkołę może przedłożyć zaświadczenie o niekaralności uzyskane w związku z zatrudnieniem u poprzedniego pracodawcy.

Umowa o pracę nauczyciela WDŻ – jak ustalić wymiar zatrudnienia

Pytanie: Zatrudniam nauczyciela przedmiotu Wychowanie do życia w rodzinie. Ma do zrealizowania 56 godzin od 17.01.2022 r. do 24.06.2022 r. Jaki wymiar etatu mam wpisać w umowie?

Nauczyciel jako pracownik samorządowy

Pytanie: Czy nauczyciel jest pracownikiem samorządowym?
Zatrudnienie nauczyciela bez kwalifikacji czy osoby niebędącej nauczycielem?

Wideoporada: Zatrudnienie nauczyciela bez kwalifikacji czy osoby niebędącej nauczycielem 

Prawo oświatowe bardzo precyzyjnie wskazuje, kiedy w przedszkolu lub szkole można zatrudnić nauczyciela nieposiadającego wymaganych kwalifikacji, a kiedy osobę niebędącą nauczycielem. Niestety, przepisy regulujące te kwestie często są mylone, co prowadzi do nieprawidłowości ujawnianych podczas kontroli kuratora oświaty. Jak uniknąć błędów? Obejrzyj szkolenie.

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql

Portal Oświatowy Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wydawnictwo Wiedza i Praktyka