Praca nauczyciela w dwóch szkołach a nawet w większej ich liczbie to już powszechne zjawisko. W takim przypadku należy ustalić kwestie związane z płatnością dodatku stażowego. Kto wtedy wypłaca dodatek za wysługę lat? W jakiej wysokości? Jakie działania podjąć, aby to rozstrzygnąć? Odpowiedzi na te pytania są kluczowe dla szkoły. Błąd może zaś skutkować sporem z pracownikiem albo naruszeniem dyscypliny finansów publicznej. Sprawdź, jak liczyć dodatek stażowy nauczyciela w przypadku pracy w dwóch szkołach.

Dodatek stażowy a nagroda jubileuszowa

Zarówno dodatek za wysługę lat (dodatek za wieloletnią pracę), jak i nagroda jubileuszowa zależą od długości stażu pracowniczego. Wysokość tych świadczeń przedstawia się następująco.

Rodzaj pracy	Dodatek za wysługę lat (dodatek za wieloletnią pracę)	Nagroda jubileuszowa
nauczyciel	począwszy od 3% po zakończeniu 3 lat pracy zwiększenie o 1% po każdym kolejnym roku pracy maksymalnie 20%	75% wynagrodzenia miesięcznego - za 20 lat pracy
		100% wynagrodzenia miesięcznego – za 25 lat pracy
		150% wynagrodzenia miesięcznego – za 30 lat pracy
		200% wynagrodzenia miesięcznego – za 35 lat pracy
		250% wynagrodzenia miesięcznego - za 40 lat pracy
pracownik niepedagogiczny	począwszy od 5% po zakończeniu 5 lat pracy zwiększenie o 1% po każdym kolejnym roku pracy maksymalnie 20%	75% wynagrodzenia miesięcznego - za 20 lat pracy
		100% wynagrodzenia miesięcznego – za 25 lat pracy
		150% wynagrodzenia miesięcznego – za 30 lat pracy
		200% wynagrodzenia miesięcznego – za 35 lat pracy
		300% wynagrodzenia miesięcznego - za 40 lat pracy
		400% wynagrodzenia miesięcznego - za 45 lat pracy

Co istotne, do stażu pracowniczego wliczane są okresy zatrudnienia nie tylko z oświaty i bez względu na zajmowane stanowisko. Oczywiście w stażu uwzględnia się także inne okresy, pod warunkiem że ich zaliczenie przewidują odrębne przepisy. Więcej na ten temat w artykule: Nie tylko zatrudnienie, czyli jakie okresy zalicza się do stażu pracy

Dodatek za wysługę lat – 5 reguł obliczania stażu pracowniczego

W tym artykule skoncentrujemy się jednak na zasadach zaliczania okresów zatrudnienia do stażu pracowniczego w przypadku zatrudnienia w więcej niż u jednego pracodawcy – w kontekście dodatku za wysługę lat dla nauczycieli. Nie bez powodu, ponieważ w przypadku tego dodatku stosuje się najbardziej skomplikowane rozwiązania prawne. Przedstawiają się one następująco:

Z artykułu dowiesz się:

jak stosować reguły ustalania stażu pracowniczego na potrzeby dodatku stażowego,
jak pozyskać informacje niezbędne do ustalenia wysokości świadczeń,
kto wskazuje podstawowe miejsce zatrudnienia,
co w przypadku zatrudnienia poza oświatą.