Obecnie wystarczy jeden dzień przerwy i w przypadku zachorowania na inną jednostkę chorobową okres zasiłkowy jest naliczany od nowa. Wystarczy więc krótkotrwałe odzyskanie zdolności do pracy. To jednak ma się zmienić w 2022 r.

Ile trwa okres zasiłkowy

Jak wiadomo, zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby. Maksymalny wymiar okresu zasiłkowego to 182 dni. Jeżeli zaś niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży, wtedy jest on wydłużony do 270 dni.

Okres zasiłkowy – wymagane 60 dni pauzy

Od 1 stycznia 2022 r. do tego samego okresu zasiłkowego będą wliczane:

wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, jak również okresy niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 ustawy zasiłkowej,
okresy poprzednich niezdolności do pracy.

Okresy poprzednich niezdolności do pracy będą zaliczane, gdy przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczy 60 dni. Do okresu niezdolności nie będą jedynie wliczane okresy niezdolności do pracy przypadające przed przerwą nie dłuższą niż 60 dni, jeżeli po przerwie niezdolność do pracy wystąpiła w trakcie ciąży.

Od 2022 r. nie będzie już miało znaczenia, czy niezdolność do pracy powstała po przerwie spowodowana została tą samą, czy inną chorobą. W celu nabycia prawa do świadczeń chorobowych w nowym okresie niezdolności niezbędne będzie, aby przerwa w niezdolności do pracy przekroczyła 60 dni.

Nie będzie to dotyczyło niezdolności do pracy powstałej w trakcie ciąży. Inaczej mówiąc, w celu nabycia prawa do świadczeń w nowym okresie zasiłkowym pracownik musi być zdolny do pracy przez co najmniej 60 dni.

Zasiłek po ustaniu zatrudnienia będzie wypłacany krócej

Poza tym od 1 stycznia 2022 r. skrócony zostanie okres wypłaty zasiłku przypadający po ustaniu zatrudnienia. Otóż będzie on przysługiwał nie dłużej niż przez 91 dni. Nie będzie to jednak dotyczyło sytuacji, w których niezdolności do pracy powstała wskutek poddania się:

niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów,
zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów,

a także spowodowanej gruźlicą lub występującej w trakcie ciąży.

Natomiast długość okresu zasiłkowego w okresie zatrudnienia nie ulegnie zmianie.

Rozwiązania przejściowe

Zasiłki oraz świadczenie rehabilitacyjne, do których prawo powstało przed dniem 1 stycznia 2022 r., po nowym roku wypłacane będą się w wysokości i na zasadach dotychczasowych. Takie zasady zostaną utrzymane przez cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy.