Zaległy urlop wypoczynkowy i urlop na przełomie roku a "wczasy pod gruszą"
Pytanie: Zgodnie z regulaminem ZFŚS w naszej szkole, pracownicy mogą otrzymać dofinansowanie do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie tzw. wczasy pod gruszą. Warunkiem jest korzystanie z urlopu wypoczynkowego nieprzerwanie przez co najmniej 14 kolejnych dni. Czy można przyznać to świadczenie pracownikowi, który wykorzystuje urlop nieprzerwanie przez 10 dni roboczych na przełomie roku tj. częściowo w 2012 r., a częściowo w 2013 r.? Przy czym urlop w 2013 r. jest urlopem za 2012 r.
Jeżeli zgodnie z regulaminem ZFŚS szkoły warunkiem ubiegania się o dofinansowanie do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie jest korzystanie z urlopu wypoczynkowego nieprzerwanie przez co najmniej 14 kolejnych dni, to należy tu wliczać dni kalendarzowe, a nie robocze. Dowiedz się więcej o świadczeniu urlopowym z ZFŚS i prawidłowych zapisach regulaminu ZFŚS w szkole dotyczących wczasów pod gruszą!
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Narzędzia
Czytaj także
