Zmiany w Kodeksie pracy wreszcie przyjęte przez rząd
Zmiany w Kodeksie pracy coraz bliżej.Inny termin urlopu rodzicielskiego, koniec długiego wniosku o udzielenie tego urlopu, obowiązek określenia przyczyn rozwiązania umowy o pracę na czas określony – to tylko niektóre nowości, które wejdą w życie zapewne w przeciągu najbliższych kilku miesięcy. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy został właśnie przyjęty przez rząd.
Zmiany w Kodeksie pracy w ramach work-life balance
Przypomnijmy, że projekt nowelizacji Kodeksu pracy na celu wdrożenie dwóch dyrektyw unijnych:
- dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186, str. 105),
- dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE. L Nr 188, str. 79) – tzw. work-life balance.
6 nowości w Kodeksie pracy w 2023 r.
Przewidziano w nim liczne zmiany m.in.:
- dłuższy wymiar urlopu rodzicielskiego (do 41 lub 43 tygodni) oraz koniec z długimi wnioskami o urlop rodzicielski,
- ograniczenie możliwości czasowych korzystania z urlopu ojcowskiego,
- ułatwienia w zakresie korzystania z urlopu wychowawczego,
- zmiana treści umowy o pracę i informacji o warunkach zatrudnienia,
- konieczność uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony,
- obowiązek uzasadnienia odmowy zatrudnienia na czas nieokreślony,
Projekt przyjęty przez rząd trafi teraz do Sejmu. O jego dalszych losach będziemy na bieżąco informować w Portalu Oświatowym.
Powiązane porady i dokumenty
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Narzędzia
Czytaj także
