Dokument archiwalny

W związku z opublikowaniem nowego projektu zmian w Kodeksie pracy, aktualne omówienie znajduje się w artykule "Urlop opiekuńczy 2023 – dla kogo i w jakim wymiarze".

Wśród nowych rozwiązań w Kodeksie pracy przewidziano tzw. urlop opiekuńczy. Pracownicy szkoły będą mogli korzystać z niego od 1 sierpnia 2022 r. Sprawdź, na jakich zasadach będzie on przysługiwał.

Urlop opiekuńczy – kiedy będzie udzielany

Pracownicy będą mogły korzystać z urlopu opiekuńczego w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie:

będącej członkiem rodziny,
zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym,

która wymaga znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych.

Do członków rodziny będą zaliczani:

syn,
córka,
matka,
ojciec,
małżonek.

Z uprawnienia tego będą mogli skorzystać zarówno nauczyciele, jak i pracownicy niepedagogiczni.

5 dni urlopu opiekuńczego

Pracownikom będzie przysługiwało do 5 dni urlopu opiekuńczego w roku kalendarzowym. Wymiar urlopu będzie niezależny od:

okresu zatrudnienia,
wymiaru etatu.

Urlop będzie udzielany w dni robocze, zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy.

Urlop opiekuńczy bez prawa do wynagrodzenia

Urlop opiekuńczy będzie stanowił odmianę urlopu bezpłatnego. W jego okresie nie będzie przysługiwało wynagrodzenie.

Wniosek o urlop opiekuńczy

Urlop opiekuńczy będzie udzielany na wniosek pracownika. Powinien być on złożony z co najmniej 3-dniowym wyprzedzeniem.

Wniosek będzie mógł być składany papierowo, ale też elektronicznie np. e-mailem.

Wniosek o urlop opiekuńczy powinien zawierać:

imię i nazwisko osoby, która wymaga znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych,
przyczynę konieczności zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia przez pracownika,
w przypadku członka rodziny ‒ stopień pokrewieństwa z pracownikiem,
w przypadku osoby niebędącej członkiem rodziny ‒ adres zamieszkania tej osoby.

Urlop opiekuńczy a staż pracowniczy

Skorzystanie z urlopu opiekuńczego nie będzie miało negatywnego wpływu na staż pracowniczy. Okres tego urlopu zostanie bowiem zaliczony do stażu. Poza tym, mimo, że nie będzie okresem faktycznie przepracowanym, to jednak zostanie zaliczony do okresu pracy, od którego zależy przyznanie dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

Pracownik będzie chroniony w trakcie urlopu opiekuńczego i nie tylko

Poza tym w trakcie tego urlopu, a także w czasie od momentu złożenia wniosku do jego udzielenia pracownikowi będzie przysługiwała szczególna ochrona stosunku pracy.

Ochrona będzie polegała na zakazie:

prowadzenia przygotowań w związku z zamiarem rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem;
wypowiadania i rozwiązywania stosunku pracy z pracownikiem, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jego winy i reprezentująca pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

Dodatkowo osoba ta będzie mogła skorzystać z rozwiązań w zakresie elastycznego czasu pracy.

Powrót do pracy na dotychczasowych warunkach

Po zakończeniu urlopu opiekuńczego pracownik będzie musiał być dopuszczony do pracy:

na dotychczasowym stanowisku,
jeżeli nie jest to możliwe - na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu na warunkach nie mniej korzystnych od tych, które by obowiązywały, gdyby nie korzystał z urlopu.

Źródło: