Dokument archiwalny

1 stycznia 2013 r. mają wejść w życie zmienione przepisy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym. Trzynastkę za 2012 r., mimo nieprzepracowania 6 miesięcy, otrzymają także osoby korzystające m.in. z dni opieki nad dzieckiem do lat 14 i zwolnienia na chore dziecko.

Aktualne przepisy o trzynastkach są niekonstytucyjne

Rządowe Centrum Legislacji opracowało projekt ustawy zmieniającej ustawę o trzynastkach w szkole. Zmiany w przepisach następują w wyniku wyroku Trybunału Konstytucyjnego. Trybunał orzekł, że nieuwzględnienie okresu urlopu macierzyńskiego, jako umożliwiającego nabycie prawa trzynastki w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego w danym roku jest niezgodne z Konstytucją! (wyrok TK z 9 lipca 2012 r., P 59/11).

Dni opieki nad dzieckiem także zwolnią z konieczności wypracowania trzynastki

Choć wyrok TK dotyczył tylko okresu urlopu macierzyńskiego do okresu przepracowanego w świetle przepisów o trzynastkach, projekt ustawy zmieniającej wskazuje także inne zwolnienia od pracy. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie będzie wymagane także w przypadkach korzystania:

z urlopu macierzyńskiego lub z dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
z urlopu ojcowskiego,
z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
ze zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem, o którym mowa w art. 33 ust. 1 pkt 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r.
ze zwolnienia od pracy, o którym mowa w art. 188 Kodeksu pracy (tzw. dni opieki nad dzieckiem).

O dalszych pracach nad nowym brzmieniem przepisów o trzynastkach będziemy Państwa informować na bieżąco na łamach Portalu Oświatowego.

Anna Trochimiuk