Zmodyfikowane zasady sporu zbiorowego, w tym strajku przewiduje projekt ustawy o sporach zbiorowych. Ma ona wejść w życie w terminie miesiąca od ogłoszenia. Sprawdź, co zmieni się w zakresie strajku nauczycieli i pracowników niepedagogicznych.

Zakres sporów zbiorowych

Przede wszystkim według projektu nowej ustawy spory zbiorowe wszczynane będą we wszelkich sprawach, które dotyczą zbiorowych praw i interesów pracowników. Zakres ten nie będzie zawężony.

Spór zbiorowy będzie mógł dotyczyć:

zbiorowych praw lub wolności związkowych,
zawodowych, ekonomicznych lub socjalnych zbiorowych interesów lub praw, związanych z wykonywaniem pracy.

Obowiązkowa koalicja związkowa

Nowością będzie obowiązek zawiązywania koalicji związkowej w trwającym sporze. W związku z tym organizacja związkowa będzie powiadamiała o zgłoszonych żądaniach pozostałe organizacje działające w danej szkole w celu wspólnego prowadzenia rokowań.

Jeżeli związki zawodowe nie osiągną porozumienia co do wspólnego prowadzenia rokowań, wówczas będą w nich uczestniczyć jedynie organizacje reprezentatywne.

Spór zbiorowy potrwa maksymalnie 12 miesięcy

W nowych przepisach spór zbiorowy ma trwać do 9 miesięcy, z możliwością jego przedłużenia o kolejne 3 miesiące (jeśli strony sporu wspólnie postanowią o przedłużeniu tego okresu). Po tym okresie spór będzie musiał zostać zakończony poprzez:

sporządzenie odpowiednich dokumentów (porozumienie, protokół rozbieżności, porozumienie postrajkowe),
wygaśnięcie sporu.

Możliwa mediacja prewencyjna

W projekcie przewidziano także instytucję mediacji prewencyjnej. Strony sporu zbiorowego będą mogły skorzystać z profesjonalnej pomocy mediatora dającego gwarancję bezstronności i pomagającej w osiągnięciu wcześniejszego porozumienia. Będzie to możliwe już na etapie rokowań, stąd nazwa: mediacja prewencyjna.

Nie każdy pracownik będzie mógł wziąć udział w strajku

W projekcie przewidziano również pewne nowe rozwiązania dotyczące strajku. W związku z tym pracodawca wraz z organizacjami związkowymi będzie określał wykaz stanowisk, na których niedopuszczalne jest przerwanie pracy w związku ze strajkiem.

Zasady głosowania w sprawie strajku

Projekt zawiera 3 reguły głosowania w sprawie ogłoszenia strajku:

1. Głosowanie ma być przeprowadzone w terminie 30 dni od dnia sporządzenia protokołu rozbieżności z postępowania mediacyjnego.

2. Głosowanie przeprowadzają wspólnie organizacje związkowe, które sporządziły protokół rozbieżności.

3. Konieczne jest uczestnictwo w głosowaniu co najmniej jednej organizacji związkowej reprezentatywnej, która sporządziła protokół rozbieżności.

Wydłużony zostanie termin ogłoszenia strajku. Ogłoszenie powinno nastąpić na co najmniej 7 dni przed jego rozpoczęciem.

Nowe sposoby zakończenia strajku

Strajk ma kończyć się:

porozumieniem postrajkowym (zawieranym przez pracodawcę i wszystkie organizacje związkowe, które organizowały strajk lub wszystkie uczestniczące w strajku reprezentatywne organizacje związkowe)
odstąpieniem od zgłoszonych żądań,
oświadczeniem wszystkich organizacji związkowych o zakończeniu strajku.

Źródło: