Możliwość ubiegania się o emeryturę pomostową przed rozwiązaniem stosunku pracy to jedna ze zmian planowanych przez ustawodawcę. Sprawdzamy, co jeszcze zmieni się w zakresie emerytur pomostowych.

Emerytury pomostowe – dla kogo

Przypomnijmy, że emerytura pomostowa to specjalne świadczenie przysługujące z tytułu zatrudnienia w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze. O takie świadczenie może ubiegać się osoba na określonym stanowisku wymienionym w załączniku do ustawy o emeryturach pomostowych.

W praktyce o emeryturę pomostową mogą ubiegać się nauczyciele nielicznych placówek oświatowych i niektórzy pracownicy niepedagogiczni z przeszłością na stanowiskach pracy np. w walcowniach. Więcej na ten temat przeczytasz tutaj>>

Przyznanie emerytury pomostowej bez rozwiązania stosunku pracy

Najważniejsza ze zmian daje możliwość ubiegania się w ZUS o przyznanie emerytury pomostowej przez osobę, która jeszcze nie rozwiązała stosunku pracy. Dzięki temu osoba ta będzie mogła upewnić się, czy spełnia warunki przyznania tej emerytury i nie stracić przy tym pracy. Z kolei w przypadku jej przyznania wypłata świadczenia zostanie automatycznie zawieszona do dnia ustania zatrudnienia.

Więcej kompetencji PIP

W nowelizacji przewidziano, że Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła merytorycznie ocenić proces kwalifikowania przez pracodawcę wykonywanych u niego prac jako zatrudnienia w szczególnych warunkach lub charakterze. Innymi słowy PIP będzie mogła skontrolować taki wykaz stanowisk pracy u pracodawcy.

Pracownik będzie mógł złożyć skargę do PIP, gdy nie zostanie on ujęty w wykazie stanowisk w szczególnych warunkach lub charakterze.

Źródło: