Zmiany w Kodeksie pracy 2023 r. rodzą konieczność zmodyfikowania treści zaświadczenia płatnika składek dla pracownika. W zaświadczeniu tym znajdą się także informacje dotyczące urlopu opiekuńczego. To jednak nie jedyne zmiany w dokumentacji rozliczeniowej.

Opracowanie: Michał Kowalski

Zmiany w zaświadczeniu płatnika składek

Przede wszystkim zmieni się zakres danych zaświadczenia płatnika składek w przypadku ubezpieczonego, który jest pracownikiem. Zmiana wynika w szczególności z dodania urlopu opiekuńczego jako okresu, za który nie przysługuje zasiłek.

Nowe zaświadczenie zostało rozszerzone o informacje dotyczące tego urlopu.

Zmiany w dokumentacji zasiłkowej w następstwie nowelizacji Kodeksu pracy 2023

Pozostałe zmiany są podyktowane koniecznością dostosowania dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty świadczeń związanych z rodzicielstwem do zmian, które weszły w życie 26 kwietnia 2023 r. Mają one techniczny charakter i wynikają m.in. z:

rezygnacji z reguły, że zasiłek macierzyński przysługuje za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego
zniesienia tzw. długiego wniosku o urlop macierzyński i rodzicielski,
uchylenia ograniczenia możliwości wykorzystywania maksymalnie 16 tygodniowej części urlopu rodzicielskiego w późniejszym terminie.

Źródło:

projekt rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków