Senat planuje wnieść poprawki do nowelizacji Kodeksu pracy, dzięki którym z dłuższego urlopu rodzicielskiego skorzystają także pracownicy, którzy w dniu 2 sierpnia 2022 r. byli uprawnieni do urlopu rodzicielskiego lub jego części. Sprawdź, z czego wynika taka zmiana.

Dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla pracowników szkoły

Już od 2 sierpnia 2022 r. pracownicy powinni mieć możliwość skorzystania z dłuższego urlopu rodzicielskiego. Do tego dnia bowiem Polska powinna wprowadzić do porządku prawnego zapisy tzw. Dyrektywy Work – Life Balance. Ostatecznie ustawa miała wejść w życie 1 stycznia 2023 r., lecz i tak się nie stało. Sejm uchwalił ustawę zmieniającą Kodeks pracy dopiero w dniu 8 lutego 2023 r., a prace legislacyjne nad nią nie zostały jeszcze zakończone. Przedłużające się prace nad nowelizacją Kodeksu pracy pozbawiły znaczną grupę pracowników prawa do dłuższego urlopu rodzicielskiego.

Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje, że urlop rodzicielski zostanie wydłużony o 9 tygodni i będzie trwał:

41 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
43 tygodnie – w pozostałych przypadkach (poród mnogi).

Czytaj więcej w artykule: Urlop rodzicielski na nowych zasadach>>

Uwagi do Kodeksu pracy 2023 wnieśli sami rodzice, poszkodowani opóźnieniem w wejściu w życie zmian w Kodeksie pracy. Jak wskazali w uwagach do projektu „Uważamy, że wprowadzając nowe przepisy dotyczące urlopów rodzicielskich nie zwrócono uwagi na stworzenie nierówności w uprawnieniach. Chcemy objęcia ustawą wszystkich rodziców, którzy w wyniku opóźnień utracili szansę na skorzystanie z dodatkowych 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, oraz wydłużonego urlopu rodzicielskiego dla Rodziców dzieci objętych ustawą ,,Za życiem”. Rodzice dzieci urodzonych w pierwszym kwartale 2022 roku czują się szczególnie pokrzywdzeni. Do ostatniej chwili wierzyli, że ustawa wejdzie w życie najpóźniej w styczniu 2023 roku, jak obiecywał Rząd, i tak planowali swoją przyszłość, wierząc, że ustawa ma ich objąć”.

Senat chce dać prawo do dłuższego urlopu rodzicielskiego większej grupie pracowników

Na posiedzeniu w dniu 2 marca 2023 r. senacka Komisja Ustawodawca oraz Komisja Rodziny, Polityki Senioralnej i Społecznej, podjęły decyzję o wprowadzeniu dodatkowych przepisów przejściowych do nowelizacji Kodeksu pracy. Komisje wnoszą, aby Senat uchwalił ustawę z 8 lutego 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, z uwzględnieniem m.in. dodatkowych przepisów dzięki którym pracownicy, którzy w dniu 2 sierpnia 2022 r. mieli prawo do urlopu rodzicielskiego albo jego części lub korzystali z urlopu rodzicielskiego albo jego części, będą mogli skorzystać z części urlopu rodzicielskiego (tj. 9 tygodni) dodanych na mocy ustawy zmieniającej Kodeks pracy.

Dalsze prace nad nowelizacją Kodeksu pracy zaplanowane są w Senacie na 8-9 marca 2023 r. Ustawa musi zostać przyjęta przez Senat do 12 marca 2023 r.

Dowiedz się więcej o pozostałych zmianach w Kodeksie pracy na 2023 rok:

Źródło:

Sprawozdanie Komisji Ustawodawczej oraz Komisji Rodziny, Polityki Senioralnej i Społecznej o ustawie o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk 919A)

Anna Trochimiuk radca prawny