Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy a prawo do odprawy

Pracodawca może w drodze wypowiedzenia zmieniającego zmienić warunki zatrudnienia pracownika niepedagogicznego Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki. Jeżeli z kolei pracownik w terminie tym złoży oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków zatrudnienia wówczas jego stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia. W takim przypadku problematyczna jest jednak kwestia prawa pracownika do odprawy pieniężnej. Poznaj orzecznictwo Sądu Najwyższego w sprawie prawa do odprawy pracownika szkoły, którego stosunek pracy ustał w związku z odmową przyjęcia nowych warunków pracy.