Od 17 kwietnia 2025  r. obowiązuje nowy tekst jednolity Dziennika Ustaw ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, czyli tzw. ustawy zasiłkowej.

W aktualnych realiach oświatowego rynku pracy zatrudnienie w więcej niż jednej szkole i placówce oświatowej jest powszechnym zjawiskiem, zwłaszcza w przypadku nauczycieli. Zastanówmy się zatem, co w przypadku, gdy pracownik zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy musi on przedstawić L4 także w innej szkole?

Każda czynność związana z realizacją obowiązków służbowych w czasie zwolnienia lekarskiego może być potraktowane jako wykorzystywanie zwolnienia niezgodnie z przeznaczeniem i stanowić podstawę zwrotu zasiłku chorobowego. Ryzyko takie powstaje także w przypadku, gdy nauczyciel wypełnia dziennik elektroniczny podczas L4. Szczegóły w Portalu Oświatowym.

Pracownice szkoły, które zaszły w ciążę w czasie trwania umowy na czas określony mają zagwarantowane zatrudnienie do dnia porodu. Jeżeli umowa o pracę trwa krócej, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Jeżeli zaś termin ustania zatrudnienia przypada po dniu porodu, umowa ulega rozwiązaniu z upływem czasu, na jaki została zawarta, mimo korzystania z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. Sprawdź, jak udzielić długiego urlopu macierzyńskiego pracownicy, której umowa trwa krócej niż okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.

Pracownicy w ciąży należy się zasiłek chorobowy w wysokości 100%. Jak udokumentować prawo do tego zasiłku. Czy wymagany jest tu dokument na odrębnym formularzu? Czy zaświadczenie o stanie ciąży musi zostać sporządzone według specjalnego wzoru? Sprawdź, jak należy udokumentować prawo do zasiłku chorobowego 100% w czasie ciąży.

W czasie nieobecności w pracy z powodu choroby nauczyciel i pracownik niepedagogiczny pobierają wynagrodzenie chorobowe a następnie zasiłek chorobowy. Jak w takim przypadku wypłaca się dodatek stażowy? Jak się okazuje, nie ma tu jednoznacznej regulacji prawnej. Sprawdź, jak wypłacać dodatek stażowy za czas choroby.

Nie każda okoliczność, która w okresie prowadzenia zajęć usprawiedliwia nieobecność w pracy, wpływa na prawo nauczyciela do urlopu uzupełniającego. Taką okolicznością jest m.in. konieczność sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny. Sprawdź, co w praktyce oznacza przedłożenie zwolnienia lekarskiego na członka rodziny w okresie ferii szkolnych, w tym na dzień, w którym dyrektor zaplanował radę pedagogiczną. 

Okres od czerwca do sierpnia to czas organizacji wycieczek zakładowych finansowanych m.in. ze środków ZFŚS. Pracownicy szkoły będący na zwolnieniach lekarskich nie może w takiej wycieczce uczestniczyć. Udział w wycieczce podczas nieobecności w pracy z powodu choroby naruszy bowiem warunki zwolnienia lekarskiego i naraża pracownika na konsekwencje.