Stanowisko dyrektora w szkole czy przedszkolu może zajmować osoba niebędąca nauczycielem. Zakres kompetencji takiego managera jest węższy niż w przypadku nauczyciela. Mogłoby się wydawać, że dyrektor, który nie jest nauczycielem, nie powinien dokonywać oceny dorobku zawodowego zatrudnionych nauczycieli. Nic bardziej mylnego – w przepisach nie wskazuje się, że dyrektor manager jest pozbawiony kompetencji pracodawcy w kontekście awansu zawodowego nauczycieli.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Kto wykonuje czynności dotyczące awansu zawodowego w szkole niepublicznej
Czy dyrektor niebędący nauczycielem może ocenić dorobek zawodowy za okres stażu nauczyciela?
Kto podpisuje się pod oceną dorobku zawodowego nauczyciela w szkole niepublicznej?
Czy dyrektor manager może dokonać oceny pracy nauczyciela?

Dyrektor niebędący nauczycielem wykonuje czynności związane z awansem zawodowym nauczyciela

Na wstępie należy zauważyć, iż w przypadku, gdy dyrektor szkoły lub szkoły nie jest nauczycielem nie sprawuje nadzoru pedagogicznego, przysługują mu jednak kompetencje pracodawcy. Dotyczy to także kompetencji określonych w rozdzielne 3a Karty Nauczyciela.

Oznacza to, że dyrektor szkoły lub przedszkola zatwierdza plan rozwoju zawodowego, ustala ocenę dorobku zawodowego czy powołuje komisję kwalifikacyjną w awansie na nauczyciela kontraktowego, niezależnie od tego czy jest nauczycielem czy managerem.

Jedynie w zakresie oceny pracy dokonywanej na podstawie art. 6a zostały wprowadzone odmiennie zasady.

Ocena dorobku zawodowego od dyrektora niebędącego nauczycielem

Zgodnie z art. 9c ust. 5a ustawy Karta Nauczyciela ocenę dorobku zawodowego nauczyciela za okres stażu ustala, w terminie nie dłuższym niż 21 dni od dnia złożenia sprawozdania, z uwzględnieniem stopnia realizacji planu rozwoju zawodowego nauczyciela dyrektor szkoły, po zasięgnięciu opisanych powyżej opinii. Ocena może być pozytywna lub negatywna, jest sporządzana na piśmie i zawiera uzasadnienie oraz pouczenie o możliwości wniesienia odwołania.

Dyrektor szkoły niemający kwalifikacji pedagogicznych jest uprawniony do dokonania oceny dorobku zawodowego nauczyciela. Pod ustaloną oceną dorobku zawodowego składa więc własny podpis.

Dyrektor manager nie może dokonać oceny pracy nauczyciela

Należy natomiast zauważyć, że w zakresie dokonywania oceny pracy, gdy dyrektorem szkoły jest osoba niebędąca nauczycielem, oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor szkoły w porozumieniu z nauczycielem zajmującym inne stanowisko kierownicze i sprawującym w tej szkole nadzór pedagogiczny. Z kolei w przypadku innych form wychowania przedszkolnego, przedszkoli, szkół i placówek – nauczyciel upoważniony przez organ prowadzący.

Dyrektor przedszkola lub szkoły niezależnie od tego czy jest nauczycielem czy menagerem realizuje zadania pracodawcy, w tym te wynikające z awansu zawodowego. Dyrektor menager jedynie w zakresie sporządzenia oceny pracy współdziała z innym nauczycielem, który pełni nadzór pedagogiczny.

Anna Król