Choć Karta Nauczyciela przewiduje wygaśnięcie prawa do wynagrodzenia z końcem miesiąca, w którym ustał stosunek pracy nauczyciela, nie oznacza to, że zawsze otrzyma on wynagrodzenie za pełny miesiąc pracy. W przypadku rozwiązania umowy o pracę z upływem okresu na jaki została zawarta lub zatrudnienia nauczyciela w trakcie miesiąca, należy wypłacić pensję tylko za przepracowane dni. Sprawdź, jak prawidłowo określić wysokość wynagrodzenia w takiej sytuacji.
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Zaloguj się:
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń