W ramach zmian w Karcie Nauczyciela, które weszły w życie 1 września 2022 r. uchylono art. 40. Oznacza to, że w przypadku ustania zatrudnienia nauczyciela w trakcie miesiąca nauczyciel nie zachowuje już prawa do wynagrodzenia za cały miesiąc. To niejednokrotnie będzie oznaczało konieczność odzyskania nadpłaconej pensji od nauczyciela. Sprawdź, jak odzyskać tę nadpłatę

Jak było do 31 sierpnia 2022 r.

Zgodnie z uchylonym art. 40 Karty Nauczyciela nauczyciel zachowywał prawo do wynagrodzenia do końca miesiąca, w którym zakończyło się jego zatrudnienie. Było tak nawet jeśli stosunek pracy ustał przed końcem miesiąca.

Przykład

Stosunek pracy nauczyciel miał zostać rozwiązany 31 sierpnia 2022 r. wskutek wcześniejszego wypowiedzenia. Nastąpiło to jednak wcześniej, ponieważ nauczyciel uzgodnił z dyrektorem wcześniejszy termin rozwiązania stosunku pracy. Miało to na celu uzyskanie emerytury i wynagrodzenia za ten sam miesiąc. Zgodnie z obowiązującym jeszcze art. 40 Karty Nauczyciela nauczyciel otrzymał wynagrodzenie za cały sierpień 2022 r.

Co się zmieniło

Od 1 września 2022 r. regulacja ta już nie obowiązuje. To oznacza, że wynagrodzenie za ostatni miesiąc zatrudnienia ma być wypłacane w części odpowiadającej okresowi zatrudnienia w tym miesiącu. Co istotne, nie przewidziano tu żadnych przepisów przejściowych. Dlatego uchylona regulacja nie jest stosowana także wobec nauczycieli, którzy nawiązali stosunek pracy jeszcze przed 1 września 2022 r.

Przykład

Nauczyciel pozostawał w zatrudnieniu w szkole od 2011 r. 5 września 2022 r. rozwiązał on stosunek pracy ze szkołą za porozumieniem stron z uwagi na zatrudnienie u innego pracodawcy. W efekcie wynagrodzenie za wrzesień 2022 r. należy mu się jedynie za 5 dni.

Wynagrodzenie za część miesiąca we wszystkich składnikach

Zmiana dotyczy wszystkich składników wynagrodzenia, a więc: