Ukaranie dyscyplinarne nauczyciela rodzi obowiązki także dla dyrektora szkoły. Sprawdź, jakie kroki podjąć w momencie, gdy dyrektor otrzyma informację o takim ukaraniu.

Dyrektor otrzyma bezpośrednio orzeczenie komisji dyscyplinarnej

Orzeczenie komisji dyscyplinarnej wraz z uzasadnieniem jest doręczane bezpośrednio:

obwinionemu,
jego obrońcy,
rzecznikowi dyscyplinarnemu,
dyrektorowi szkoły, w której obwiniony jest zatrudniony.

Gdy obwinionym jest nauczyciel pełniący funkcję dyrektora szkoły, orzeczenie jest doręczane także organowi prowadzącemu szkołę.

Dyrektor nie zaskarży orzeczenia

Jeżeli dyrektor sam nie jest obwinionym, to nie ma on prawa odwołać się od orzeczenia komisji dyscyplinarnej. Dyrektor nie jest wtedy stroną postępowania. Dotyczy to także przypadku, w którym to dyrektor zawiadomił rzecznika dyscyplinarnego o przewinieniu nauczyciela.

Odpis orzeczenia należy złożyć do akt osobowych

Jak zatem powinien postąpić dyrektor? Przede wszystkim powinien złożyć odpis orzeczenia w części D akt osobowych nauczyciela. Dotyczy to orzeczenia prawomocnego.

Orzeczenie prawomocne to takie, od którego nie można złożyć odwołania, czyli:

orzeczenie komisji odwoławczej – w dniu wydania,
orzeczenie komisji I instancji – jeżeli upłynął już termin do złożenia odwołania.

W zupełności wystarczy złożenie samego orzeczenia komisji dyscyplinarnej wraz z uzasadnieniem. Nie musimy składać pisma przewodniego do tego orzeczenia.

Odpis orzeczenia należy przechowywać aż do momentu zatarcia ukarania. Więcej na ten temat przeczytasz tutaj>>

Konieczne wykonanie kary dyscyplinarnej

Prawomocne ukaranie nauczyciela karą:

zwolnienia z pracy,
zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania do zawodu w terminie 3 lat (kwalifikowanego),
wydalenia z zawodu.

skutkuje automatycznym wygaśnięciem stosunku pracy nauczyciela. W takiej sytuacji dyrektor musi stwierdzić wygaśnięcie stosunku pracy nauczyciela i wydać mu niezwłocznie świadectwo pracy.

W przypadku wygaśnięcia stosunku pracy z powodu prawomocnego ukarania dyscyplinarnego w świadectwie pracy:

jako datę ustania zatrudnienia należy podać dzień uprawomocnienia się orzeczenia komisji dyscyplinarnej (powinien widnieć w zawiadomieniu od komisji),
jako podstawę prawną wskazuje się art. 26 ust. 1 pkt 1 Karty Nauczyciela.

Pobierz wzór stwierdzenia wygaśnięcia stosunku pracy z powodu prawomocnego ukarania dyscyplinarnego>>

Michał Kowalski