Organizacja konkursów na stanowisko dyrektora szkół, przedszkoli i placówek oświatowych wzbudza nadal wiele wątpliwości. Dotyczą one m.in. składanej dokumentacji, procedury konkursowej i składu komisji. Prezentujemy rozwiązania ekspertów Portalu Oświatowego, dzięki którym unikniesz błędu i sprawnie przejdziesz przez meandry postępowania konkursowego.

Obecnie nie można już przedłużyć kadencji dyrektora na podstawie przepisów wydanych w czasie pandemii. Przepisy, które to umożliwiały, nie mogą być stosowane po 1 września 2021 r. Jednocześnie nie przewidziano w tym zakresie nowych regulacji. Oznacza to, że powierzenie funkcji dyrektora szkoły wymaga przeprowadzenia konkursu.

Wyjątkiem jest sytuacja, w której:

do konkursu nie zgłosi się żaden kandydat,
w wyniku konkursu nie wyłoniono kandydata.

Tylko wtedy można powierzyć funkcję dyrektora bez konkursu.

Wymagane jest wówczas:

porozumienie z organem nadzoru pedagogicznego co do kandydata,
opinia rady szkoły (jeżeli istnieje),
opinia rady pedagogicznej.

Dyplom czy zaświadczenie

Do zgłoszenia kandydat na stanowisko dyrektora powinien dołączyć kopie dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganego wykształcenia. Chodzi tu zwłaszcza o:

dyplom ukończenia studiów pierwszego stopnia, studiów drugiego stopnia, jednolitych studiów magisterskich
świadectwo ukończenia studiów podyplomowych, z zakresu zarządzania,
świadectwo ukończenia kursu kwalifikacyjnego z zakresu zarządzania oświatą.

Samo zaświadczenie o ukończeniu studiów nie jest zatem wystarczające. Nie potwierdza ono jeszcze uzyskania odpowiednich kwalifikacji, nawet jeśli kandydat czeka na wydrukowanie dyplomu.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

czy należy pominąć kandydata przebywającego na urlopie zdrowotnym,
jakich zwolnień należy udzielić członkom komisji konkursowej,
kiedy w składzie komisji konkursowej znajdą się przedstawiciele organizacji związkowych,
jak postąpić w razie nieobecności kandydata na komisji.