Organ prowadzący może powierzyć funkcję dyrektora szkoły wyłącznie osobie zatrudnionej już w tej szkole. Niemniej jednak kandydatem na stanowisko dyrektora szkoły może być także osoba, która nie jest jeszcze pracownikiem tej szkoły. Poznaj najnowsze stanowisko MEN na temat powierzenia funkcji dyrektora po nierozstrzygniętym konkursie.

Stanowisko MEN zostało przedstawione w odpowiedzi na interpelację poselską dotyczącą powierzenia funkcji dyrektora szkoły w trybie pozakonkursowym. Przypomnijmy, że możliwość taka istnieje, gdy:

do konkursu nie zgłosi się żaden kandydat albo
w wyniku konkursu nie wyłoniono kandydata,

W takim przypadku organ prowadzący powierza to stanowisko ustalonemu, w porozumieniu z organem sprawującym nadzór pedagogiczny, kandydatowi, po zasięgnięciu opinii rady szkoły lub placówki i rady pedagogicznej. Przepisy nie wykluczają, by kandydatem na stanowisko dyrektora była osoba, która nie jest zatrudniona w szkole. Przy czym zatrudnienie to musi nastąpić przed powierzeniem funkcji dyrektora.

Kolejność działań może przedstawiać się następująco:

uzgodnienie kandydata na stanowisku dyrektora tej szkoły (nie musi być on zatrudniony w tej szkole),
zatrudnienie kandydata,
powierzenie kandydatowi stanowiska dyrektora.

Powierzenie p.o. dyrektora po nierozstrzygniętym konkursie

W odpowiedzi wskazano również, że tego typu przypadkach istnieje możliwość skorzystania z instytucji powierzenia pełnienia obowiązków dyrektora (at. 63 ust. 13 Prawa oświatowego). Gdy nie ustalono kandydata na stanowisko dyrektora, wówczas możliwe jest powierzenie pełnienia obowiązków dyrektora do czasu powołania takiego kandydata, na okres nieprzekraczający 10 miesięcy. W takim przypadku pierwszeństwo ma zawsze wicedyrektor.

Dopiero w braku wicedyrektora możliwe jest powierzenie p.o. dyrektora innemu nauczycielowi szkoły.

Powierzenie p.o. dyrektora na okres do 12 miesięcy – MEN rozważa zmiany

W odpowiedzi padła także ważna deklaracja. Otóż MEN zamierza rozważyć wydłużenie maksymalnego okresu, jaki będzie można powierzyć p.o. dyrektora. Okres ten może zostać wydłużony z 10 do 12 miesięcy.

Źródło: