Odpowiedzialność materialna byłego pracownika za nierozliczenie się wobec pracodawcy

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony od 01.12.2013 r. na umowę o pracę na czas nieokreślony, na stanowisku referenta ds. zamówień publicznych i ds. administracyjnych. W dniu 27.10.2016 r. wpłynęło podanie o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 30.11.2016 r. (rozwiązanie umowy o pracę z 1 miesięcznym okresem wypowiedzenia na wniosek pracownika). Jednocześnie w tym samym dniu wpłynęło od pracownika zwolnienie lekarskie do 30.11.2016 r. Czy pracownik ma obowiązek stawienia się do pracy w celu rozliczenia się tj. podpisania karty obiegowej oraz podpisaniu protokołu zdawczo - odbiorczego?