W żadnej szkole i placówce oświatowej nie można wykluczyć kontroli PIP. Kontrola ta może być wszczęta po skardze ale też z urzędu. W jej toku dyrektor ma liczne obowiązki wobec inspektorów pracy, ale też pewne uprawnienia. Sprawdź, jak przebiega kontrola PIP w szkole.

Państwowa Inspekcja Pracy może kontrolować następujące obszary funkcjonowania szkoły w zakresie prawa pracy:

przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy,
zasady dotyczące stosunku pracy pracowników szkoły (w szczególności zatrudnianie, urlopy, czas pracy),
reguły wynagradzania (w tym terminowość wypłaty, prawidłowość naliczania wynagrodzeń i innych świadczeń pieniężnych, gwarancja minimalnego wynagrodzenia za pracę),
opłacanie składek na Fundusz Pracy,
legalność zatrudnienia, innej pracy zarobkowej oraz wykonywania pracy przez cudzoziemców (m.in. zgłaszanie zatrudnienia obywateli Ukrainy do urzędu pracy).

Kontrola PIP w szkole nie musi być zapowiedziana

Dużą uciążliwością dla pracodawców są tzw. kontrole ad hoc. Taka kontrolą jest również kontrola Państwowej Inspekcji Pracy prowadzona w szkole. PIP może przeprowadzić kontrolę w szkole:

bez uprzedzenia,
w każdej porze dnia i nocy.

Innymi słowy, PIP nie musi zawiadamiać dyrektora szkoły o zamiarze przeprowadzenia kontroli.

Skarga do PIP przyczyną kontroli

Kontrola może być wszczęta zarówno „z urzędu” jak i po skardze. Skargi do PIP mogą być składane zarówno pisemnie, elektronicznie jak i ustnie do protokołu. Co istotne, nie mogą być one anonimowe. Z drugiej strony PIP nie może ujawniać informacji, że kontrola przeprowadzana jest w następstwie skargi, chyba że zgłaszający skargę zgodzi się na to na piśmie. Nie może też podać dyrektorowi danych osobowych autora skargi.

Z artykułu dowiesz się m.in.: