Staż pracowniczy może mieć wpływ m.in. na nagrodę jubileuszową, dodatek stażowy, czy wymiar urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, jak obliczyć długość tego stażu.

Specjalne reguły obliczania stażu pracowniczego

W przypadku stażu pracowniczego stosuje się inne reguły niż uregulowane w Kodeksie cywilnym. Otóż w oparciu o orzecznictwo sądowe należy przyjąć, że staż oblicza się w:

latach,
miesiącach,
dniach

Przyjmujemy, że termin upływa w przeddzień dnia odpowiadającego nazwie dnia początkowego.

Konieczne przeliczenia na dni

Następnie sumuje się:

lata,
miesiące i przelicza je na lata z uwzględnieniem, że 12 miesięcy pracy to jeden rok,
dni i przelicza na miesiące, przyjmując, że 30 dni równa się jednemu miesiącowi.

Jak postąpić z przerwami

Jeżeli pomiędzy okresami występują przerwy, należy sumować pełne kolejne nieprzerwane miesiące przyjmując, że miesiąc upływa w dniu poprzedzającym dzień, który datą odpowiada początkowemu dniowi okresu. Gdyby zaś takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było, wtedy miesiąc upływa w ostatnim dniu tego miesiąca.

Przykład Miesiąc liczony od 17 kwietnia upływa 16 maja, a miesiąc liczony od 31 stycznia upływa 28 lub 29 lutego.

Należy także zsumować dni „wystające” poza pełne miesiące, przyjmując 30 dni za jeden miesiąc.

Jak wyliczyć staż pracowniczy w konkretnym przypadku

Posłużymy się przykładem.

Przykład Okres od:

05.1994 r. do 31.10.1994 r. wynosi 0 lat, 5 miesięcy, 25 dni;
01.1995 r. do 06.06.1995 r. wynosi 0 lat, 5 miesięcy, 6 dni.

Razem: 0 lat, 10 miesięcy, 31 dni; Przeliczenie (12 miesięcy = 1 rok, 30 dni = 1 miesiąc): 31 dni = 1 miesiąc i 1 dzień; Łącznie po przeliczeniu: 0 lat, 11 miesięcy, 1 dzień.

Źródło: