Dwie umowy o pracę w jednej szkole – kiedy dopuszczalne a kiedy konieczne
Pracownik, w tym również nauczyciel, powinien być zatrudniony u jednego pracodawcy na podstawie jednej umowy o pracę. W praktyce placówek oświatowych są jednak możliwe trzy sytuacje, w których konieczne jest jednak zawarcie dodatkowej umowy o pracę. Sprawdź, kiedy należy zawszeć dwie umowy o pracę w jednej szkole, a kiedy nie należy tego robić.
W orzecznictwie Sądu Najwyższego wyrażony jest jednoznaczny pogląd, zgodnie z którym „z tym samym pracodawcą, w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju, pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy (może go z nim łączyć tylko jedna umowa)” (wyrok Sądu Najwyższego z 13 marca 1997 r., I PKN 43/97). Zawieranie z własnym pracownikiem dodatkowej (drugiej) umowy o pracę za normalnym wynagrodzeniem dopuszczalne jest wyjątkowo, gdy chodzi o rodzaj pracy wyraźnie inny niż uzgodniony w podstawowym czasie pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 14 lutego 2002 r., I PKN 876/00).
Zawarcie dwóch umów o pracę z tym samym nauczycielem jest dopuszczalne tylko w wyjątkowych sytuacjach.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Z czego wynika ogólna zasada zatrudniana na podstawie jednej umowy o pracę?
- W których przypadkach z tym samym nauczycielem można zawrzeć dwie umowy o pracę?
- Kiedy zatrudnienie na różnych stanowiskach nie uzasadnia zawarcia dodatkowej umowy?
- Jak dodatkowo zatrudnić nauczyciela na stanowisku niepedagogicznym?
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Narzędzia
Czytaj także
