Regulamin pracy nie może określać terminu korzystania z dni opieki nad dzieckiem

Wszyscy pracownicy, którzy wychowują dziecko do lat 14. mają prawo do dwóch dni albo 16 godzin opieki nad dzieckiem w roku kalendarzowym. Z uprawnienia tego mogą korzystać przez cały rok, ale w niektórych szkołach widać tendencję do korzystania z tego zwolnienia od pracy głównie w grudniu. I choć dezorganizuje to pracę szkoły, dyrektor musi wyrazić zgodę na tę nieobecność.