Okres niewykonywania pracy, za który nauczyciel otrzymał wynagrodzenie, nie jest wliczany do tzw. stażu pracy przy tablicy. Wliczeniu podlega jednak stan nieczynny. Stanowisko takie przedstawił w niedawnym wyroku Sąd Najwyższy. Wyrok będzie miał istotne znaczenie w przypadku ubiegania się o świadczenie kompensacyjne, ale też wcześniejszą emeryturę dla nauczyciela.

Staż pracy przy tablicy a świadczenie kompensacyjne i wcześniejsza emerytura

Tzw. staż pracy przy tablicy to potoczna nazwa okresu pracy na stanowisku nauczyciela zaliczanego do stażu pracy w szczególnym charakterze. Staż ten ma kluczowe znaczenie w przypadku ubiegania się przez nauczyciela o świadczenie kompensacyjne.

Aby przejść na świadczenie kompensacyjne, nauczyciel musi legitymować się co najmniej 20-letnim stażem pracy przy tablicy na dzień rozwiązania stosunku pracy.

Także w przypadku wcześniejszej emerytury nauczyciel będzie musiał legitymować się minimum 20-letnim okresem pracy przy tablicy. Dodatkowo zaś przynajmniej 1 dzień takiego okresu będzie musiał przypadać przed 1999 r.

Jak wynika z art. 32 ust. 1a pkt 1 ustawy o emeryturach i rentach z FUS, do stażu pracy przy tablicy nie wlicza się okresów niewykonywania pracy, za które nauczyciel otrzymał po dniu 14 listopada 1991 r. wynagrodzenie lub świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Jakie okresy nie są wliczane do stażu pracy przy tablicy

Jak wskazał Sąd Najwyższy, do stażu pracy przy tablicy nie są wliczane jedynie okresy nieobecności w pracy z powodu choroby lub urlopów związanych z macierzyństwem. Innymi słowy wyłączeniu z tego stażu podlegają okresy niewykonywania pracy związane z niezdolnością do pracy z powodu choroby i urlopu macierzyńskiego, a więc:

Zwolnienie lekarskie (zarówno w zakresie pobierania wynagrodzenia jak i zasiłku chorobowego)
Świadczenie rehabilitacyjne,
Okres pobierania zasiłku opiekuńczego,
Urlop macierzyński, rodzicielski, ojcowski.

W ocenie Sądu Najwyższego w stażu pracy przy tablicy należy natomiast uwzględniać inne okresy niewykonywania pracy, za które nauczyciel otrzymał wynagrodzenie. Wliczeniu podlega więc okres stanu nieczynnego.

Dlaczego stan nieczynny jest uwzględniany w stażu pracy przy tablicy

Wynika to z faktu, że w trakcie stanu nieczynnego nauczyciel, inaczej niż choćby podczas zwolnienia lekarskiego, jest zdolny do pracy i pozostaje w gotowości do jej świadczenia. Gotowość ta przejawia się choćby w obowiązku powrotu do pracy w przypadku możliwości zapewnienia nauczycielowi zatrudnienia w pełnym wymiarze na czas nieokreślony.

Właśnie z uwagi na ten wyjątkowy charakter stanu nieczynnego powinien on – w ocenie Sądu Najwyższego – być wliczony do stażu pracy przy tablicy.