W trakcie pandemii pracownik szkoły może być pod pewnymi warunkami przeniesiony służbowo do innej szkoły. Przeniesienie to jest ograniczone czasowo, a to rodzi pytanie, jak rozliczyć czas pracy takiego pracownika.

5 warunków przeniesienia służbowego w czasie pandemii

W czasie epidemii organ prowadzący może polecić dyrektorowi szkoły tymczasowe przeniesienie pracownika do innej jednostki samorządowej. Przeniesienie jest możliwe:

zarówno do innej szkoły lub placówki oświatowej, jak i innej samorządowej jednostki organizacyjnej,
jedynie do wykonania pracy innej niż określona w umowie pracy,
do wykonywania pracy zgodnej z kwalifikacjami pracownika,
do tej samej lub innej miejscowości,
na czas określony do 5 miesięcy.

Przeniesienie ma na celu zapewnienie sprawnej realizacji zadań jednostki, do której przenoszony jest pracownik.

Brak szczegółowych regulacji

Przeniesienie pracownika w tym trybie nie powoduje rozwiązania stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą. Poza tym w okresie tym przysługuje pracownikowi wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, lecz nie niższe od dotychczasowego. Oprócz tego przepis nie wskazuje żadnych szczegółów przeniesienia, w tym odnoszących się do zasad wypłaty wynagrodzenia lub ewidencjonowania czasu pracy.

Konieczne porozumienie pracodawców

Z tego względu kwestie rozliczania czasu pracy szczegółowo winno określać porozumienie zawarte pomiędzy pracodawcami. Dopuszcza się w tym zakresie różnorodne rozwiązania. Należy jednak mieć na względzie, że to dotychczasowy pracodawca będzie wypłacał wynagrodzenie. Dlatego on z pewnością dysponować dokumentacją czasu pracy, która będzie stanowiła podstawę do stosownych wyliczeń. Najwłaściwszym rozwiązaniem byłoby określenie w porozumieniu pomiędzy pracodawcami zasad rozliczenia przedmiotowego okresu.

Jeżeli strony uzgodniły , iż dotychczasowy pracodawca wypłacał będzie wynagrodzenie również za czas przeniesienia, winien on dysponować dokumentacją czasu pracy umożliwiającą mu dokonanie stosownych obliczeń.