Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia w 2021 r. wypada w sobotę. To oznacza konieczność obniżenia wymiaru czasu pracy pracowników niepedagogicznych. W efekcie należy im udzielić dodatkowego dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym. Sprawdź, jak zastosować to rozwiązanie w przypadku osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Jak obliczyć wymiar czasu pracy

Ustalając wymiar czasu pracy przypadający do przepracowania w danym miesiącu, należy pomnożyć 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym. Następnie powinno się dodać do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku (art. 130 § 1 Kodeksu pracy).

Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin (art. 130 § 2 Kodeksu pracy).

Obniżenie dotyczy również pracownika w niepełnym wymiarze

To wyliczenie należy stosować również do osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze.

W przypadku osoby zatrudnionej na niepełny etat wymiar czasu pracy obniża się proporcjonalnie do wymiaru etatu, w jakim ta osoba jest zatrudniona.

Obniżenie zależy od liczby godzin do przepracowania

Z analizy rozkładu czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze może wynikać, że nie przepracuje on więcej, niż przypada na niego w danym miesiącu. W takim przypadku nie będzie mu przysługiwało wolne. W przeciwnym wypadku – należy udzielić mu dodatkowego dnia wolnego, tak, aby zgadzał się czas pracy przypadający do przepracowania przez określonego pracownika.

Przykład Pracownik zatrudniony w wymiarze połowy etatu w grudniu 2021 r. ma do przepracowania 88 godzin. Jeżeli przypada mu do przepracowania więcej godzin, powinien mieć wyznaczony dzień wolny. Jeżeli natomiast nie – wówczas nie ma takiego obowiązku.