Wykonywanie pracy w czasie korzystania z L4 na chore dziecko
Pytanie: Nauczycielka mianowana przebywała w głównym miejscu pracy na zwolnieniu lekarskim - opieka nad dzieckiem. Jednakże w tym czasie, w ramach dodatkowego zatrudnienia, świadczyła pracę w ramach umowy zlecenia w jednej z sąsiednich szkół. Jakie konsekwencje powinien wyciągnąć wobec niej główny pracodawca?
W czasie zwolnienia lekarskiego, w tym udzielonego z powodu konieczności sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny, pracownik nie może wykonywać pracy zarobkowej. Kontroli w tym zakresie dokonuje pracodawca zatrudniający powyżej 20 osób. Jeżeli w szkole zatrudniona jest mniejsza liczba pracowników, kontrola dokonywana jest przez ZUS. Poznaj konsekwencje wykonywania pracy zarobkowej w trakcie zwolnienia lekarskiego!
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Narzędzia
Czytaj także
