Wprowadzenie kontroli trzeźwości pracowników szkoły wiąże się ze zmianami w regulaminie pracy. Sprawdź, jakie rozwiązania wprowadzić do regulaminu i skorzystaj z przykładowych zapisów.

Kontrola trzeźwości a regulamin pracy

Jak wiemy, wprowadzenie rozwiązań dotyczących wewnętrznej kontroli trzeźwości pracowników szkoły następuje w:

układzie zbiorowym,
regulaminie pracy (jeżeli szkoła nie jest objęta układem zbiorowym)
obwieszczeniu (jeżeli szkoła nie ma obowiązku przyjęcia regulaminu pracy).

W praktyce najczęściej w szkołach funkcjonują regulaminy pracy, dlatego wprowadzenie wewnętrznej kontroli trzeźwości nastąpi właśnie w tym regulaminie.

Czy zmiana regulaminu pracy jest konieczna

Kontrola trzeźwości pracowników szkoły nie jest obowiązkowa. Dyrektor nie musi nowelizować regulamin pracy, jeżeli nie chce wprowadzać takiej kontroli. Z drugiej strony nie będzie mógł samodzielnie kontrolować trzeźwości pracowników, jeżeli takich zmian nie wprowadzi.

Nawet jeśli nie dojdzie do zmian w regulaminie pracy to i tak kontrola trzeźwości będzie możliwa – ale jedynie zewnętrzna. Dyrektor nie będzie wówczas mógł przeprowadzić kontroli trzeźwości samodzielnie, ale za to będzie miał możliwość wezwania odpowiednich służb tj. Policji. (tzw. zewnętrzna kontrola trzeźwości.

Co powinien zawierać regulamin pracy

Jeżeli dyrektor zdecyduje się na wprowadzenie kontroli trzeźwości, wówczas w regulaminie pracy powinny znaleźć się następujące treści:

grupy pracowników objętych kontrolą trzeźwości,
sposób przeprowadzania kontroli trzeźwości (w tym rodzaj urządzenia wykorzystywanego do kontroli),
czas i częstotliwość przeprowadzania kontroli

Pobierz przykładowe zapisy dotyczące kontroli trzeźwości pracowników w regulaminie pracy>>